介護職員の資格取得支援に活用できる人材開発支援助成金とは？

こんにちは、湘南国際アカデミーです。今回は、介護職員の資格取得支援や人材育成に活用できる人材開発支援助成金について、解説します。

後半では、新に助成金の対象となったeラーニング・通信制の訓練についてもご紹介しておりますので、是非最後までご一読ください。

人材開発支援助成金とは？

人材開発支援助成金とは、事業主等が雇用している者に対して、職務に関連した専門知識及び技術を習得させるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。

人材開発支援助成金にはコースがいくつかありますが、介護現場の人材育成に活用できる主なコースについて紹介します。

①特定訓練コース （若年人材育成訓練）

【訓練対象者】
・35歳未満の正規雇用労働者
・訓練開始日において、申請事業主の事業所の雇用保険被保険者となった日から5年を経過したいない労働者

【基本要件】
・OFF-JTにより実施される訓練であること（事業内訓練または事業外訓練）
・実訓練時間数が10時間以上であること
※OFF-JTとは、職場の通常業務から離れて、特別に時間や場所を設けて実施する教育

②一般訓練コース

【訓練対象者】
・正規雇用労働者
・申請事業主または申請事業主団体などの構成事業主における被保険者

【基本要件】
・OFF-JTにより実施される訓練であること（事業内訓練または事業外訓練）
・実訓訓練時間が20時間以上であること

③特別育成訓練コース（一般職業訓練）

【訓練対象者】
・有期契約労働者等

【基本要件】
・有期契約労働者等にたいし、正規雇用労働者等に転換、または処遇改善を目指して実施される訓練であること
・実施期間は1コース当たり1年以内であること
・訓練時間数が1コース当たり20時間以上であること
・事業内訓練、事業外訓練（外部訓練機関を利用した訓練）の施設・講師などは指定の要件を満たしていること

コースごとの助成額と助成率

※生産性要件を満たす場合とは
人材開発支援助成金では、企業の生産性向上の取組みを支援するため、生産性を向上させた事業主に対して、助成額の引き上げを行っています。
申請する事業所が、指定の計算式で計算した「生産性要件」を満たした場合に、別途申請することで割増分を追加受給することができます。

介護事業所での受給例

従業員数：130名　利用コース：一般訓練コース
訓練詳細：介護福祉士実務者研修の受講

こちらの事業所は労働局の審査を経て、1人あたり46,300円（経費助成+賃金助成）が受給することができました。

新たにeラーニング・通信制の訓練も助成対象に！！

これまで、人材開発支援助成金は「対面」による訓練が原則でしたが、令和4年4月1日よりeラーニング・通信制による訓練も助成対象となりました。

助成対象となる訓練にeラーニング・通信制が追加されたことにより、自宅や職場から訓練を受けることができ、受講者の負担が軽減されます。

【助成対象】介護福祉士受験対策講座 オンライン版

湘南国際アカデミーでは、以前よりスキルアップ研修、介護日本語教育、各種資格研修を事業所様向けに実施してまいりました。

そして、この度人材開発支援助成金の対象訓練にeラーニング・通信制が追加されたことを機に、介護福祉士受験対策講座オンライン版をスタートいたしました！

職員様の資格取得を事業所様と一緒にサポートいたします♪
どうぞお気軽にご相談くださいませ。

参考ページ：人材開発支援助成金(厚生労働省HP)