求人を出しても全く応募がないのですが、本当に改善できますか？

はい、必ずお約束することはできませんが、求人掲載だけでなく、「応募されやすい表現」「魅力の打ち出し方」「導線設計」まで支援するため、確実に改善実績があります。特に“無資格・未経験歓迎”の求人は、文章表現や写真の見せ方ひとつで応募率が大きく変わります。弊社では、受講生の行動傾向や検索ワードをもとに改善支援しています。

無料で掲載できる求人は、求職者にどのように告知されたり配信されますか？

職種やエリア、勤務条件によって差はありますが、「当校HPの求人情報ページ」「面談時での案内」「LINE配信」「メルマガ配信」「SMS配信」など複数の導線で広報を行っています。

採用力を高める支援とは、具体的にどんなことをしてくれますか？

面接官向けの研修、面接スクリプト設計、職場見学の導入、面接時の“伝え方”トレーニングなどを提供しています。採用後の早期離職の多くは「ミスマッチ」ではなく「情報不足」による誤解です。そのギャップを防ぐ支援を行います。

紹介してくれる人材は、どのように選定されていますか？

当校では全ての求職者に対してキャリアアドバイザーが面談を実施し、希望条件・性格・価値観をヒアリングしています。そのうえで、法人様の人員構成・既存スタッフの特性・勤務条件に合った方をご提案します。「条件だけ」ではない、相性を重視した紹介が特徴です。

定着支援は具体的にどんなことをしてくれるのですか？

入職前面談による不安払拭、配属後の定期フォローアップ（採用担当者様向け)、管理者向けの育成アドバイスなどを通して、定着を後押しします。必要に応じて、法人様へ現場改善や研修導入の提案も可能です。「続けてもらう」ための仕組みづくりを一緒に構築していきます。 ※職業安定法により、当校のキャリアアドバイザーから被紹介者（求職者）への入職後の連絡は、「退職・転職勧奨」と誤解が生じるため行っておりません。参照元：厚生労働省「職業紹介事業者の皆さまへ」

外国人介護士の受け入れに不安があります。支援してもらえますか？

はい。日本語支援・介護用語指導・文化理解研修・生活支援・メンタープログラムなど、トータルサポートしています。 EPA／技能実習／特定技能のいずれでも対応可能です。入国前から就業後のフォローまで、一貫して伴走します。

助成金の申請は難しそうですが、初めてでも対応できますか？

助成金や補助金の受領を必ずお約束することはできませんが、該当制度の選定から、必要な研修のご提案、申請書類作成のサポート、講座や研修を受講される従業員様への説明会開催まで、サポートいたします。「気付いていなかった制度」を活用して、年間50万円以上の助成を得ている法人様もあります。

介護コンサルティングなら湘南国際アカデミー

介護人材の不足や採用難、高い離職率といった課題が慢性化している介護業界では、単なる求人広告や研修だけでなく、事業運営全体を見据えた包括的なコンサルティング支援のニーズが高まっています。介護教育をを中心に介護事業所様をサポートしてきた「湘南国際アカデミー」の介護人材の採用から定着、研修・育成までワンストップで支援できる介護コンサルティングサービスについて詳しくご紹介します。

こんなお悩み、湘南国際アカデミーが解決します

介護職を採用してもすぐ辞めてしまう…
介護人材の応募が集まらない、求人費用ばかり増える…
外国人スタッフの教育に不安がある…
社内研修や制度整備が追いつかない…
助成金を活用したいが申請が煩雑…

私たちは、介護業界に特化した教育機関として、採用から定着・育成・制度活用までをワンストップで支援しています。

湘南国際アカデミーの介護コンサルティングとは？

私たちがご提供するのは、単なるアドバイスではありません。
採用支援、教育研修、離職防止、外国人介護士受け入れ支援、助成金申請支援までをワンストップで対応し、事業所ごとの課題に沿って最適なサポートを提供する伴走型のコンサルティングです。
※サポート内容は、ご希望やご予算に応じて貴社のニーズにカスタマイズさせていただきますので、まずは無料相談・ヒヤリングにてお気軽にご相談ください。

採用支援①｜介護・医療求人の無料掲載で応募数を最大化

湘南国際アカデミーでは、提携法人様向けに、求人情報を当校のWebサイトやSNSで無料掲載しています。

初任者研修や実務者研修の在校生・卒業生向けに求人を案内
校内掲示・講師からの紹介・個別案内など複数のタッチポイントでマッチング
複数職種・複数拠点の同時掲載も対応
Web経由での応募受付や、条件交渉の代行も可能

採用担当者様

横浜市
デイサービス

採用率の高い求職者を紹介してもらえました

多くの応募があるわけではありませんが、学校からの紹介や推薦があるため、学び意欲のある方や弊社に対して興味を持ってくれている方との面接の採用率は非常に高いです。

採用支援②｜Webマーケティングで“応募される仕組み”を作る

ただ介護求人を出すだけでは、応募は集まりません。
湘南国際アカデミーでは、介護人材採用に特化したWebマーケティング支援を実施しています。

Indeed・Googleしごと検索対応の採用LPの設計・制作
SNS（Instagram、X、LINE等）運用支援
応募者導線の改善、コンバージョン率向上対策
働きやすさ・魅力を伝える写真・動画の制作やアドバイス

広報担当者様

東京都通所介護系施設

成功例：LP改善後、月間応募数が2倍に増加

待遇だけじゃない強み”を言語化・見える化してもらえたことで、共感応募が増えました。採用の考え方が根本から変わりました。

採用支援③｜“面接して終わり”ではない、採用力強化コンサルティング

「応募は来るけれど、採用後にすぐ辞めてしまう…」
それは、選考段階での“見極め”や“相互理解”が不足している可能性があります。

湘南国際アカデミーでは、以下のような採用力強化コンサルティングを行っています。

求職者との事前面談データを提供
面接担当者向けの**「採用面談スキル研修」**
職場見学の導線設計、体験入職制度の整備支援
採用条件・人物像の最適化と合意形成の手順設計

施設長様

川崎市
特養施設

成功例：採用者の離職率40％ → 1年後23％に改善

“採る”ことばかりに目が行っていましたが、“本当に合う人”を見極める仕組みがあることで、現場も落ち着きはじめました。

定着支援｜離職防止・フォロー体制で1年後定着率87％

介護人材の採用で本当の成果は、“定着してくれるかどうか”。
湘南国際アカデミーでは、紹介した介護人材に対して、入職後のフォローアップ支援も継続して行います。

入職後の不安を解消するフォロー面談のサポート
職場環境や人間関係のミスマッチを避けるマッチング前面談
必要に応じて、紹介先法人様へのフィードバック報告
離職防止のための定着支援研修・育成サポート

当校キャリアアドバイザー

五味　順
(介護福祉士)

実績：紹介者の1年後定着率87％（2024年度）

“採用したら終わり”ではなく、“配属されてからが本番”だと思っています。職員と施設の“両方が幸せになれる支援”を心がけています。

教育・研修支援｜自施設内での研修実施・サテライト校対応

初任者研修／実務者研修／スキルアップ研修／法定研修
貴施設での出張研修や「サテライト校」設置支援も可能
サテライト校の行政への申請・報告業務、生徒募集や講座運営なども対応
外国人向け日本語講座や文化理解研修にも対応

採用担当者様

横浜市
特養施設

成功例：離職率27％→15％に改善、育成の内製化に成功

サテライト校の導入で施設の文化に合った教育が可能になり、職員満足度も向上しました。また、自施設内で研修をすることで、教育担当職という新たな役割やポストができ、向上意欲の高い職員の新たなキャリア形成にもつながりました。

外国人介護士支援｜教育＋定着＋生活支援をトータルで

技能実習・EPA・特定技能すべてに対応
日本語教育＋介護用語指導＋生活サポート
入国前研修／受け入れ体制整備／文化理解支援

教育担当者様

特定技能
受入れ法人

成功例：外国人介護士の7名中6名が介護福祉士合格！

“日本に馴染めるか”という不安を一緒に乗り越えてもらえました。教育支援のきめ細かさが段違いです。

助成金支援｜制度選定から申請書作成まで完全サポート

教育訓練給付金／特定一般教育訓練／母子家庭支援など
制度に対応した研修設計、書類作成サポート
ハローワーク対応や職員説明会の開催も可能

管理者様

横浜市
社会福祉法人

成功例：年間助成金額が合計70万円以上

“手間がかかる”と思っていた制度が、丁寧なサポートで使えるようになりました。

FAQ｜介護コンサルティングに関するよくある質問

Q1.
求人を出しても全く応募がないのですが、本当に改善できますか？: A

はい、必ずお約束することはできませんが、求人掲載だけでなく、「応募されやすい表現」「魅力の打ち出し方」「導線設計」まで支援するため、確実に改善実績があります。
特に“無資格・未経験歓迎”の求人は、文章表現や写真の見せ方ひとつで応募率が大きく変わります。弊社では、受講生の行動傾向や検索ワードをもとに改善支援しています。

Q2.
無料で掲載できる求人は、求職者にどのように告知されたり配信されますか？: A

職種やエリア、勤務条件によって差はありますが、「当校HPの求人情報ページ」「面談時での案内」「LINE配信」「メルマガ配信」「SMS配信」など複数の導線で広報を行っています。

Q3.
採用力を高める支援とは、具体的にどんなことをしてくれますか？: A

面接官向けの研修、面接スクリプト設計、職場見学の導入、面接時の“伝え方”トレーニングなどを提供しています。
採用後の早期離職の多くは「ミスマッチ」ではなく「情報不足」による誤解です。そのギャップを防ぐ支援を行います。

Q4.
紹介してくれる人材は、どのように選定されていますか？: A

当校では全ての求職者に対してキャリアアドバイザーが面談を実施し、希望条件・性格・価値観をヒアリングしています。
そのうえで、法人様の人員構成・既存スタッフの特性・勤務条件に合った方をご提案します。「条件だけ」ではない、相性を重視した紹介が特徴です。

Q5.
定着支援は具体的にどんなことをしてくれるのですか？: A

入職前面談による不安払拭、配属後の定期フォローアップ（採用担当者様向け)、管理者向けの育成アドバイスなどを通して、定着を後押しします。
必要に応じて、法人様へ現場改善や研修導入の提案も可能です。「続けてもらう」ための仕組みづくりを一緒に構築していきます。
※職業安定法により、当校のキャリアアドバイザーから被紹介者（求職者）への入職後の連絡は、「退職・転職勧奨」と誤解が生じるため行っておりません。
参照元：厚生労働省「職業紹介事業者の皆さまへ」

Q6.
外国人介護士の受け入れに不安があります。支援してもらえますか？: A

はい。日本語支援・介護用語指導・文化理解研修・生活支援・メンタープログラムなど、トータルサポートしています。
EPA／技能実習／特定技能のいずれでも対応可能です。入国前から就業後のフォローまで、一貫して伴走します。

Q7.
助成金の申請は難しそうですが、初めてでも対応できますか？: A

助成金や補助金の受領を必ずお約束することはできませんが、該当制度の選定から、必要な研修のご提案、申請書類作成のサポート、講座や研修を受講される従業員様への説明会開催まで、サポートいたします。
「気付いていなかった制度」を活用して、年間50万円以上の助成を得ている法人様もあります。

【助成金・補助金サポートに関する注意事項】

湘南国際アカデミーでは、法定研修を始め介護職員初任者研修・実務者研修等の対象講座において、ハローワークを通じた教育訓練給付制度や、自治体による補助金制度のご案内や申請サポートを行っております。

なお、助成金の正式な申請手続き・内容確認・法的判断等については、社会保険労務士や行政書士などの有資格者の判断が必要となる場合がございます。当校では、制度の概要説明・該当可能性の確認・必要書類のご案内等をサポートいたしますが、法的手続きの代行・確定的な判断は行っておりません。あらかじめご了承ください。

まとめ｜当校を活用して採用・定着の仕組みの“再設計”を

湘南国際アカデミーの介護コンサルティングは、「人が集まらない」「辞めてしまう」「育たない」という介護業界に多い悩みに対し、採用・教育・定着・制度活用のすべてを、“現場起点”で改善できる支援です。

採用難の時代でも、「採れる」仕組みを作り、採用した人が「育ち」「定着する」体制を作れば、施設運営は確実に安定し、現場も穏やかになります。

人手不足を“人の力”で乗り越えるために、まずは1件の求人から、1回の面談から、できることを始めてみませんか？

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