介護職の離職防止・定着支援プログラム

「1年後の姿」を見せる採用と育成で、離職率を劇的に改善

介護業界では慢性的な人手不足が続く中、**「採用したのにすぐ辞めてしまう」**という課題に悩む法人様も少なくありません。
その原因の多くは、入職前の期待と現場の現実とのギャップ、そして入社後の育成支援の不足にあります。

湘南国際アカデミーが提供する**「介護職の離職防止・定着支援プログラム」は、ただ人を採るのではなく、「1年後に職場で活躍している姿」**を明確に描き、採用から育成、定着までを一貫してサポートします。

属人化しがちな採用面接を仕組み化し、教育体制とキャリア支援を「見える化」することで、離職率を劇的に改善し、職員が安心して長く働ける環境を整備します。
今こそ、採用戦略を“定着戦略”にアップデートしませんか？

介護人材でこんなお悩み、ありませんか？

• 新人がすぐに辞めてしまう…
• 採用面接で「いい人材」が見極められない…
• 教育や育成の仕組みが属人的で、現場任せ…
• 採用しても、育つ前に辞めてしまう…

湘南国際アカデミーでは、これらの課題に応える「採用から定着まで一貫支援する法人向けプログラム」をご用意しています。

離職防止のカギは「採用時」から始まる

介護職の離職率は全国平均で約13.6%。しかし、この数字は採用面接時の応対ひとつで大きく改善できます。

「とりあえず採る」のではなく、「どう育てるか」を見せる面接へ──。
当アカデミーでは、採用面接の戦略設計から育成シナリオの可視化までをサポートします。

「1年で通用する人材に育てる」育成支援

湘南国際アカデミーでは、**「石の上にも1年」**という独自の人材育成ビジョンを掲げ、短期集中型での育成支援を実施。

• 「1年間で現場の基本業務を一通りマスター」
• 「介護福祉士受験に向けたキャリア設計」
• 「3ヶ月・6ヶ月・12ヶ月の成長ステージ設計」

求職者に明確な未来像を提示することで、安心して「この職場で頑張りたい」と思えるように導きます。

採用担当者・面接官の“面接力”を強化

属人的な面接では、良い人材の見極めも、定着の促進も困難です。

湘南国際アカデミーでは、以下の支援を行っています：

• 面接官向け「採用面接力向上研修」
• 「1年後の定着」を見据えた質問設計
• 面接ロールプレイとフィードバック支援
• 採用説明用プレゼン資料の整備

入社後のフォロー体制を万全に

採用後の育成・フォローアップが、早期離職を防ぐ決定打となります。

• 定期面談の実施（1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
• 個別面談＋バディ制度
• ステップアップ研修・キャリア相談の提供

「1年後に介護記録を一人で記入できるように」
「半年後には夜勤にチャレンジできるように」
など、成長目標の見える化を重視します。

サポート実績（一部）

全国で3,000以上の介護・福祉事業所との提携

• 離職率30％改善の事例あり
• 当社の職業紹介サービスや新人育成プログラムの導入により、1年定着率85%以上を達成

無料で始める、提携法人登録

湘南国際アカデミーでは、法人向け無料提携登録制度をご用意。
登録いただくことで、以下の特典が受けられます：

• 費用を抑えて計画的な人材採用・育成が可能
• 定着率向上・離職率低減に寄与
• 介護職員初任者研修・実務者研修は毎月開講でスケジュール調整も柔軟対応
• 採用・育成相談（初回無料）
• 採用面接用プレゼン資料作成のお手伝い

▶︎[無料提携事業所登録はこちら]

FAQ｜介護職の離職防止・定着支援に関するよくある質問

採用してもすぐに辞めてしまう、育成がうまくいかない…
そんな介護事業所様の“よくあるお悩み”にお応えする形で、湘南国際アカデミーがご提供する「離職防止・定着支援プログラム」に関するFAQをまとめました。導入を検討されている法人様は、ぜひ参考になさってください。

お気軽にお問い合わせください

介護職の採用と定着にお悩みなら、湘南国際アカデミーの法人支援サービスをぜひご検討ください。コンサルティングサポートの他、スキルアップ研修などの支援を通じて人材の育成・定着に貢献します。
以下のフォームからお気軽にお問い合わせ・資料請求ください。

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