事業所内で職員へ行う研修は、OJT中心の研修でも十分でしょうか？

OJTは現場での実践力を養う手段として重要ですが、それだけでは教育内容が属人化しやすく、スキルの偏りも生じやすくなります。集合研修や動画・eラーニングなどのOff-JTを併用し、知識と実践をバランス良く学べる環境を整えることが理想的です。

パートや非常勤職員にも研修を実施するべきですか？

はい。雇用形態に関わらず、すべての職員に一定の教育を行うことで、ケアの質と安全性を維持できます。とくに接遇、感染対策、緊急対応などは、勤務時間の長短に関係なく共有すべき内容です。

事業所で研修を企画するのが難しい場合は？

外部研修や自治体講座、eラーニングサービスを活用する方法があります。湘南国際アカデミーでは、事業所向けに「運営指導（実地指導）対応・介護職スキルアップ研修」を提供しています。研修テーマ、研修形態、内容、時間など、すべてカスタマイズ可能で、事業所さまに合わせた研修を実施しています。詳しくは⇒ 運営指導（実地指導）対応・介護職スキルアップ研修

研修をしても職員のモチベーションが上がらないのですが？

研修内容がマンネリ化していたり、一方的な座学に偏っていると、参加意欲が下がりやすくなります。職場の上司などが講師を務めていると、受け手の職員のメリハリがつかないこともあるため、外部から講師を招くことも効果的です。

DXやICTを活用した研修は実際に効果がありますか？

はい。eラーニングやICTを活用することで、場所や時間の制約を超えて学びやすい環境を整えることができます。職員が無理なく研修を受けるためにもeラーニングは効果的です。ただし、実技系の内容はOJTや集合研修との組み合わせが有効です。

【法人様向け】お役立ち情報 | 介護資格の湘南国際アカデミー

Q: 事業所で研修を企画するのが難しい場合は？

外部研修や自治体講座、eラーニングサービスを活用する方法があります。 湘南国際アカデミーでは、事業所向けに「運営指導（実地指導）対応・介護職スキルアップ研修」を提供しています。研修テーマ、研修形態、内容、時間など、すべてカスタマイズ可能で、事業所さまに合わせた研修を実施しています。 詳しくは⇒ 運営指導（実地指導）対応・介護職スキルアップ研修