初心者も安心のおすすめ講座多数！
自分らしい働き方と生き方｜仕事と人生をつなぐキャリアのの方法
キャリアとは単なる職歴ではなく、「人生全体をどう生きるか」を考えるプロセスです。
湘南国際アカデミーのキャリアデザイン研修では、現役の国家資格キャリアコンサルタントが講師を担当し、介護職としてだけでなく“ひとりの人間として”のキャリアを描くサポートを行います。
ワークを通じて、自分の価値観や働き方を見つめ直し、納得のいくキャリア形成とウェルビーイングを実現するための第一歩を踏み出します。
現役キャリアコンサルタントが伴走
国家資格キャリアコンサルタントが講師を担当し、最新のキャリア理論と実践的な支援で、受講者の気づきと行動をサポートします。
“仕事＝人生の一部”という視点
働き方だけでなく「どう生きたいか」という視点も取り入れ、人生の質（ウェルビーイング）を高めるキャリアデザインを目指します。
ワーク中心で自分としっかり向き合う
一方的な講義ではなく、個人ワークやグループワークを通して、自分の価値観や未来像を“見える化”する構成です。
研修後には、自分の人生の中で起こった大切な出来事やターニングポイントを振り返り、そこから得た価値観や人生観に気づくことができます。
その気づきをもとに、「どんな人生を送りたいのか」「どんな働き方が自分らしいのか」を考え、未来に向けたキャリアの方向性が見えてきます。
焦らず、自分らしい一歩を踏み出せる心の土台が整いますよ。
“自分らしく生きる”を考えるキャリアデザイン講座
この研修は、「仕事のための研修」ではなく、「自分の人生をより良く生きるための時間」です。
過去の出来事や選択を丁寧に振り返り、これまでに気づかなかった“自分の価値観”や“本当に大切にしたいこと”を見つけていきます。
介護の仕事に関わる人が、より自分らしく、幸せに働き・生きるためのヒントが詰まった内容です。
※ご希望の研修時間や内容、ご予算に応じて、複数回や単発のプログラムをご提案します。
| 主な項目 | 詳細内容 | 所要時間 |
| キャリアとは何か | 仕事・人生をつなぐ視点を持つ | 30分 |
| 人生の棚卸しワーク | ターニングポイントと感情を振り返る | 30分 |
| 自分の価値観に気づく | 大切にしたいこと・ありたい姿を探る | 45分 |
| 未来への一歩を描く | 小さなアクションと今後の方向性を設計 | 45分 |
A
まったく問題ありません。
「キャリア」という言葉に対して、どんなイメージをお持ちですか？
「上昇志向」「できる人」「お堅いイメージ」でしょうか。
実は「キャリアを考えること」そのものが、すでに大きな一歩です。
一緒にゆっくり考えていきましょう。
A
「キャリアを考えるタイミング＝転職のタイミング」と捉えている方も多いですよね。
実はそうではなく、常に自分のキャリアを意識することで、“自分らしく生きる”ことに繋がります。
専門用語を使わず、ワーク中心で楽しく進められる内容なのでご安心ください。
A
もちろん、少し「今」という自分に立ち止まっていたい方もいらっしゃいます。
そのような方は、何故そう思うのか、どうなったら少し先の未来を考える歯車が回り始めそうか、一緒に考えてみましょう。
今の気持ちを大切にする構成なので、無理なく“自分らしい生き方”を考えられます。
A
“自分らしく生きる”ことはどんなことなのか、そのために今やっている仕事はどんな意味を持つのか、その「意味づけ」が非常に大切になってきます。
それを知ることで、仕事へのモチベーションも変わってきますよ。
A
はい。対面・オンラインどちらも対応しています。お気軽にご相談ください。
「キャリア研修＝人生支援になる時代へ」
これまでのキャリア研修とはまったく違い、職員一人ひとりの“生き方そのもの”に寄り添う時間になっていました。
受講後の職員から「こんな研修初めて」「今の仕事にも前向きになれた」と感想が届いています。
職場での対話の質も高まり、個人の満足度と組織の安定が同時に実現しています。
社会福祉法人H会／事務長
この研修では、介護職員として働く自分だけでなく、一人の人間として「どう生きたいか」という人生全体を見つめることができます。
過去の経験や感情を大切にしながら、自分自身を受け入れ、未来に向けた小さな一歩を描けるようになります。
個人のウェルビーイング向上は、職場の安心・定着・信頼にもつながり、組織にとっても大きな価値を生み出します。
「今日はちょっとやる気が出ないな…」そんな日は誰にでもあります。
人間の心は常に一定ではなく、ゆっくりと揺らいでいるもの。
湘南国際アカデミーのモチベーションマネジメント研修では、感情の揺らぎを否定せず、気づき、整えていく“やさしい自己理解”の力を育てます。
職場でもプライベートでも、頑張りすぎないで自分と向き合える職員を目指す研修です。
介護現場では、日々の小さな対応が大きなクレームに発展することがあります。
一般職員でも、適切な初期対応ができれば、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
本研修では、クレームの初動対応・報告の仕方・相手との向き合い方を、やさしく丁寧に学びます。
「自分には無理かも」と不安な方にこそ、受けていただきたい安心の研修です。
介護現場でのクレーム対応は、リーダーの力量が問われる重要な局面です。
湘南国際アカデミーの「クレーム対応研修」は、感情的な対応を避け、冷静かつ誠実な対応ができる力を養成。
ご利用者様・ご家族様からの信頼を守るとともに、職員への適切なフォロー方法も学びます。
現場の評価を高め、離職防止にもつながるリーダー必須の研修です。
法定研修
介護現場において、リーダーによるパワハラは職場の信頼関係を壊し、離職の大きな原因となります。
湘南国際アカデミーの「パワーハラスメント研修」では、指導とハラスメントの境界を明確にし、リーダーが安心して指導できるスキルを習得します。
適切な関わり方を学ぶことで、育成力と職員の定着率を高めることができる実践的な研修です。
介護の現場では、忙しさや人間関係のストレスから怒りを感じる場面が多くあります。
特にリーダー職は、感情のコントロールと適切な伝え方が求められます。
湘南国際アカデミーの「アンガーマネジメント研修」では、怒りの感情を理解し、爆発させずに伝える技術を学びます。
職場の信頼関係を壊さず、建設的な関係づくりを目指す方に最適なプログラムです。
介護現場でリーダーに求められるのは、高い対人スキルと共に、自らの感情を整える力です。
湘南国際アカデミーの「感情のセルフメンテナンス講座」は、ストレスが溜まりやすい介護の現場で、感情の起伏を適切にコントロールし、リーダーとして冷静に判断・対応できる力を養います。
心のセルフケアを通じて、安定した現場づくりを目指します。
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