初心者も安心のおすすめ講座多数！
感情の整え方を学び、信頼される介護現場のリーダーになる
介護現場でリーダーに求められるのは、高い対人スキルと共に、自らの感情を整える力です。
湘南国際アカデミーの「感情のセルフメンテナンス講座」は、ストレスが溜まりやすい介護の現場で、感情の起伏を適切にコントロールし、リーダーとして冷静に判断・対応できる力を養います。
心のセルフケアを通じて、安定した現場づくりを目指します。
自分の心をケアする技術
感情を抑えるのではなく“整える”方法を学ぶことで、無理なく穏やかな対応ができるようになります。
リーダー職に特化した実践内容
部下指導、利用者対応、家族対応など、現場の負荷に対してリーダーがどう自分を保つかを具体的に掘り下げます。
メンタル不調の予防にもつながる
ストレスの初期サインを見逃さず、感情のセルフチェックを習慣化することで、燃え尽き症候群の予防にも効果的です。
受講後には、自身の感情の揺らぎに気づき、適切に対処する力が身につきます。
リーダーが冷静に判断できるようになることで、現場の雰囲気が安定し、チームの信頼感も向上します。
セルフメンテナンスの力は、リーダー自身の持続的な活躍にも直結します。
本講座は、リーダー職が日々直面する感情の揺れを“見える化”し、ストレスに飲み込まれずに対処する方法を学ぶ実践型研修です。理論だけでなく、自分の状態を把握するワークやリラクゼーション方法も取り入れ、明日から使える技術を習得します。
※ご希望の研修時間に応じて、プログラムをご提案します。
| 主な項目 | 詳細内容 | 時間配分 |
|---|---|---|
| 感情のセルフチェック | 自分の感情の癖や傾向を理解する | 30分 |
| 感情の揺れのメカニズム | 怒り・悲しみ・焦りの正体と対応法 | 30分 |
| ストレスの初期サインの見極め | メンタルダウンの兆候と予防法 | 45分 |
| 心を整えるワーク | 呼吸法・マインドフルネスの実践 | 45分 |
A
介護現場では感情労働が多く、リーダー職ほどセルフメンテナンスが重要です。離職防止にもつながります。
A
はい。理論よりもワーク中心の内容で、実践しやすい工夫をしています。
A
はい。リーダーを目指す方にも有効です。
A
オンラインでの実施も可能です。
A
材開発支援助成金の対象となります。
詳細はお問い合わせください。
「管理職のメンタル安定が現場の安定に」
感情に飲まれてしまうリーダーが多く、離職やトラブルが続いていました。
この研修を導入後、リーダー陣の意識が変わり、職場の空気が落ち着いてきました。
職員からも「相談しやすくなった」との声があり、現場全体に好影響を与えています。
社会福祉法人R会／施設長
介護現場におけるリーダー職の感情の安定は、チーム全体の安定に直結します。
ストレスを感じながらも「頑張り続けてしまう」傾向の強い職種だからこそ、自分の感情と向き合い、ケアする力が必要です。
本講座は、リーダーが自らを整える習慣を身につけ、燃え尽きずに活躍し続けるための強い支えとなります。
キャリアとは単なる職歴ではなく、「人生全体をどう生きるか」を考えるプロセスです。
湘南国際アカデミーのキャリアデザイン研修では、現役の国家資格キャリアコンサルタントが講師を担当し、介護職としてだけでなく“ひとりの人間として”のキャリアを描くサポートを行います。
ワークを通じて、自分の価値観や働き方を見つめ直し、納得のいくキャリア形成とウェルビーイングを実現するための第一歩を踏み出します。
「今日はちょっとやる気が出ないな…」そんな日は誰にでもあります。
人間の心は常に一定ではなく、ゆっくりと揺らいでいるもの。
湘南国際アカデミーのモチベーションマネジメント研修では、感情の揺らぎを否定せず、気づき、整えていく“やさしい自己理解”の力を育てます。
職場でもプライベートでも、頑張りすぎないで自分と向き合える職員を目指す研修です。
介護現場では、日々の小さな対応が大きなクレームに発展することがあります。
一般職員でも、適切な初期対応ができれば、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
本研修では、クレームの初動対応・報告の仕方・相手との向き合い方を、やさしく丁寧に学びます。
「自分には無理かも」と不安な方にこそ、受けていただきたい安心の研修です。
介護現場でのクレーム対応は、リーダーの力量が問われる重要な局面です。
湘南国際アカデミーの「クレーム対応研修」は、感情的な対応を避け、冷静かつ誠実な対応ができる力を養成。
ご利用者様・ご家族様からの信頼を守るとともに、職員への適切なフォロー方法も学びます。
現場の評価を高め、離職防止にもつながるリーダー必須の研修です。
法定研修
介護現場において、リーダーによるパワハラは職場の信頼関係を壊し、離職の大きな原因となります。
湘南国際アカデミーの「パワーハラスメント研修」では、指導とハラスメントの境界を明確にし、リーダーが安心して指導できるスキルを習得します。
適切な関わり方を学ぶことで、育成力と職員の定着率を高めることができる実践的な研修です。
介護の現場では、忙しさや人間関係のストレスから怒りを感じる場面が多くあります。
特にリーダー職は、感情のコントロールと適切な伝え方が求められます。
湘南国際アカデミーの「アンガーマネジメント研修」では、怒りの感情を理解し、爆発させずに伝える技術を学びます。
職場の信頼関係を壊さず、建設的な関係づくりを目指す方に最適なプログラムです。
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