ケアマネジャーの年収は？平均・働き方別・年収アップ方法まで解説

ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護サービスの調整やケアプラン作成を担う専門職です。
介護職からキャリアアップとして目指す人も多く、以下のような疑問を持つ方も多いでしょう。

• ケアマネの年収はいくら？
• 介護職より給料は高い？
• 年収500万円は可能？

この記事では、公的データと湘南国際アカデミーの独自調査「介護ニュース最新情報｜介護職動向＆意識マンスリーレポート 」の情報をもとに、平均年収の目安から、居宅・施設や雇用形態（常勤/非常勤）による差、手取りの考え方、年収が伸びにくい理由、そして年収アップの具体策まで体系的に解説します。

これからケアマネを目指す人にも分かりやすいよう、仕事内容・資格取得ルート、Q&Aまで言及します。

ケアマネジャーの年収まとめ（結論）

まず結論から言うと、ケアマネジャーの平均年収は 約400万〜450万円です。

項目	年収目安
平均年収	約400万〜450万円
平均月収	約30万〜32万円
賞与	約60万〜80万円
非常勤年収	約130万〜220万円
管理職	500万円以上も可能

出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査」

介護職の平均年収が約350万円程度のため、ケアマネは 介護職の中では比較的高い給与水準といえます。

ケアマネジャーの平均年収・平均月給・ボーナス

ケアマネジャーの給与は一般に、基本給に各種手当（資格手当、役職手当、担当件数に連動する手当、通勤手当など）が加算され、さらに賞与が支給される構造です。

項目	金額
平均月給	約30万〜32万円
年間賞与	約60万〜80万円
平均年収	約400万〜450万円

出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査」

常勤ケアマネジャーの年収イメージ

月給32万円 × 12ヶ月＝ 約384万円
賞与＝ 約70万円
合計＝ 約450万円

このように、賞与の有無によって年収は大きく変わります。

また、年収を比べるときは「基本給が低く手当で底上げしている」のか「基本給が高く賞与も厚い」のかで、将来の伸びや退職金に差が出やすい点が重要です。

同じケアマネでも、地域の賃金水準、法人規模、運営母体（社会福祉法人、医療法人、営利法人など）で差が出ます。求人の数字だけで判断せず、賞与実績・昇給・退職金・残業の実態まで含めて、実質的な年収で捉えることが失敗を減らします。

ケアマネジャーの年収が高くなるケース

次の条件では年収が上がりやすくなる場合があります。

• 主任ケアマネ資格
• 管理職
• 大規模法人
• 医療法人

特に管理職になると 年収500万円以上になることもあります。

非常勤（パート）の時給・年収相場

ケアマネジャーは、非常勤（パート）として働く人もいます。非常勤の場合は 時給制が一般的です。
介護労働実態調査によると、介護関連職種の時給は 1,200円〜1,600円程度が多いとされています。

※出典：介護労働安定センター「介護労働実態調査」

働き方	年収
週3日（6時間）	約130万円
週4日	約180万円
週5日	約220万円

注意したいのは社会保険の加入ラインです。一定の条件を満たすと厚生年金・健康保険の対象になり、手取りが一時的に減ったように見えることがあります。ただ将来の年金や傷病手当金などの保障も含めた制度設計なので、扶養内にこだわるか、長期の安心を取るかを最初に決めておくと働き方を選びやすくなります。また、今後扶養内という枠組みでの働き方がなくなる可能性もありますので、注意が必要です。

ケアマネジャーを非常勤で働くメリット

非常勤は年収が低く見えますが、以下のメリットもあります。

• 働く時間を調整できる
• 家庭と両立しやすい
• 定年後も働きやすい

手取りの目安と控除の考え方

額面と手取りの差は、主に社会保険料と税金で生まれます。代表的な控除は健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税で、同じ月給でも加入制度や扶養状況で手取りは変わります。

概算の目安として、月給32万円の人なら手取りは25万〜26万円程度になるケースが多いです。ここからさらに、住民税が前年所得に連動するため、転職・昇給・育休復帰の翌年に「思ったより手取りが増えない」と感じやすい点は押さえておきましょう。

手取りを正確に知りたいときは、求人票の月給だけで判断せず、賞与込みの年収、残業代の扱い、退職金、住宅手当などを含めてシミュレーションするのが確実です。特に固定残業代が含まれる場合は、実際の残業時間が多い職場だと時給換算で損をしやすいため、内訳確認が重要です。

居宅ケアマネと施設ケアマネの年収の違い

ケアマネジャーは同じ資格でも、勤務先によって働き方や給与体系が大きく異なります。
特に多いのが以下の2つの働き方です。

• 居宅介護支援事業所（居宅ケアマネ）
• 介護施設（施設ケアマネ）

それぞれの業務内容や手当の仕組みが違うため、年収にも差が出ることがあります。まずは一般的な年収の目安を見てみましょう。

働き方	平均年収
居宅ケアマネ	約400万円
施設ケアマネ	約430万円
管理職	約500万円以上

参照元：湘南国際アカデミーの独自調査「介護ニュース最新情報｜介護職動向＆意識マンスリーレポート 」

この表から分かるように、施設ケアマネの方がやや年収が高い傾向があります。
ただし実際の給与は、法人規模や役職、手当の内容などによって大きく変わります。

また、同じ施設ケアマネでも介護業務を兼務するかどうかで負担と収入が変わります。
実際に湘南国際アカデミーの卒業生の中では、介護業務を兼務するケアマネとして入社したものの、実際は介護業務がほとんどであるという方もいました。高い年収の背景に何があるのかを分解して見ると、納得できる選択がしやすくなります。

以下では、居宅ケアマネと施設ケアマネで年収に差が生まれる理由を詳しく見ていきましょう。

居宅ケアマネの給与が決まりやすい要素

居宅ケアマネの給与は、基本的には法人の給与テーブルをベースに決まりますが、担当件数や加算算定の状況によって評価が変わることがあります。

例えば、特定事業所加算などは事業所として一定の体制要件を満たすことで算定できるため、個人の努力だけでなく事業所全体の運用体制が収入に影響する仕組みです。

また、個人の評価につながりやすいポイントには次のようなものがあります。

• ケアプランや記録書類の正確さ
• 書類作成のスピード
• 医療職や介護職との多職種連携
• 困難事例への対応力

これらは直接売上として見えにくい部分ですが、監査リスクの低減や加算算定の安定につながるため、評価制度がある職場では年収差が生まれることもあります。

居宅ケアマネは書類業務が多いため、WordやExcelなどのパソコンスキルも業務効率に影響します。
PC操作に慣れているほど業務負担を減らしやすく、評価にもつながりやすいでしょう。

ただし居宅ケアマネは日勤中心で、夜勤手当などが付きにくい働き方です。そのため手当で年収を大きく伸ばしにくい傾向があります。

就職や転職の際には、次のような手当の有無を確認しておくことが大切です。

• 資格手当
• 役職手当
• 担当件数手当
• インセンティブ制度

施設ケアマネの給与が高くなりやすい要素

施設ケアマネは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設などで働くケースが多く、比較的大きな法人が運営していることが多いのが特徴です。

そのため、次のような制度が整っている場合が多く、結果として年収が高く見えやすい傾向があります。

• 賞与制度
• 退職金制度
• 福利厚生

月給が同程度でも、賞与や退職金の有無によって生涯年収に大きな差が出ることもあります。

また施設では、次のような働き方によって手当が付くケースがあります。

• 介護業務の兼務
• 夜勤対応
• オンコール対応

これらの手当が加わることで年収が上がりやすくなります。一方で、体力的な負担や勤務時間の不規則さが増える可能性もあるため、給与だけでなく働き方とのバランスも重要です。

さらに施設ではリーダーや管理職などのポストがある場合も多く、昇進によって年収が伸びやすい点も特徴です。
ただし小規模施設ではポストが少ない場合もあるため、長く働くことを考えるならキャリアパスや昇進の仕組みを事前に確認しておくと安心です。

年齢・性別・経験年数で見るケアマネジャーの年収

ケアマネジャーの年収は「現在いくらか」だけでなく、経験や役割によってどのように伸びていくかも重要なポイントです。
ここでは、年齢や経験年数による年収の目安を見ながら、キャリアによる収入の変化を確認していきましょう。

年齢別の年収目安

まずは、ケアマネジャーの年齢別の年収の目安を見てみましょう。

年齢	年収
20代	約350万円
30代	約400万円
40代	約450万円
50代	約470万円

参照元：湘南国際アカデミーの独自調査「介護ニュース最新情報｜介護職動向＆意識マンスリーレポート 」

一般的な賃金カーブでは、20代から30代にかけて年収が上がり、その後は役職や役割によって差が出やすくなる傾向があります。
ケアマネジャーも同様で、年齢だけで大きく昇給するというより、主任ケアマネや管理職などの役割に就くかどうかが収入に影響します。

特に30代〜40代は、経験を積んで担当業務が安定し、困難事例への対応や後輩指導などの役割が増える時期です。この段階で主任ケアマネやリーダー職に就くと、手当が加わり年収が大きく伸びることがあります。

一方で50代以降は、家庭事情や体力面の理由から働き方を調整する人もいます。ただし、行政対応や事業所運営などの経験を持つケアマネは重宝されるため、職場によっては年収を維持しやすいのも特徴です。

経験年数と昇給の関係

年齢と同様に、ケアマネジャーの年収は経験年数によっても変化します。
一般的には、経験を積むほど年収は上がりますが、一定の段階から伸びが緩やかになる傾向があります。

これは、ケアマネの業務内容がある程度決まっているため、役職や業務範囲が変わらないと昇給幅が小さくなることがあるためです。

昇給の仕組みは主に次のような要素で構成されることが多いです。

• 定期昇給
• 人事評価
• 資格手当
• 役職手当

特に、評価制度が明確な職場では業務の質が給与に反映されやすくなります。
例えば、加算算定や監査対応に強く、事業所の運用を安定させられるケアマネは管理者視点でも評価が高く、主任ケアマネ取得や役職登用につながることが多いです。

書類作成の精度や多職種連携の質などは、事業所の収益やリスク管理にも関わる重要な要素のため、経験を積むほど年収アップのチャンスも広がっていきます。

ケアマネジャーの年収を他職種と比較

ケアマネジャーの年収を理解するためには、介護職や医療職など他の職種と比較して位置づけを見ることが参考になります。
次の表は、介護・医療分野の主な職種の平均年収の目安をまとめたものです。

職種	平均年収
介護職（初任者研修など）	約350万円
介護福祉士	約400万円
ケアマネジャー	約420万円
PT・OT	約430万円
看護師	約480万円

参照元：湘南国際アカデミーの独自調査「介護ニュース最新情報｜介護職動向＆意識マンスリーレポート 」

この表から分かるように、ケアマネジャーの年収は介護職の中では比較的高い水準にあります。一方で、看護師など一部の医療職と比べるとやや低い傾向があります。
これは業務の大変さというより、資格の希少性や夜勤手当などの給与制度の違いが背景にあります。

ただし、年収だけで職種の価値が決まるわけではありません。ケアマネは身体的負担が比較的少ない一方で、利用者・家族・医療機関・介護事業所など多くの関係者を調整する役割があり、精神的な責任が大きい仕事です。

そのため、他職種との比較は「どの働き方が自分に合っているか」を考える材料として活用するとよいでしょう。

介護職（介護福祉士など）との比較

介護職と比較すると、ケアマネジャーは平均年収がやや高く、キャリアアップとして選ばれることが多い職種です。
介護現場での経験がある人ほど、利用者の状態観察や家族対応の経験がケアプラン作成やサービス調整に活かされるため、スキルの連続性もあります。

一方で、業務の大変さの種類は大きく変わります。
身体介護中心の業務から、次のような調整業務へと役割が変化します。

• ケアプラン作成
• 家族への説明
• 多職種との連携
• 書類管理や期限管理
• 監査対応

このように、**「ミスが許されない調整業務の責任」**が増えるため、給与と負担のバランスにギャップを感じる人もいます。
そのため、昇給制度や相談体制が整った職場を選ぶことが、仕事への納得感につながりやすくなります。

医療職・他業種との比較

看護師やPT・OTなどの医療職は、資格の専門性や夜勤手当などの影響で、年収が高くなる傾向があります。
ケアマネジャーは夜勤が必須ではない職種のため、手当による大きな収入増が起こりにくいという違いがあります。

一方で、ケアマネジャーには次のようなメリットがあります。

• 夜勤が少ない働き方が可能
• 景気の影響を受けにくい
• 全国どこでも働きやすい

資格と経験があれば再就職もしやすく、長期的に働き続けやすい点は大きな魅力です。

そのため職種を比較する際は、年収だけでなく以下の要素も含めて考えることで、ケアマネジャーという仕事の価値が見えやすくなります。

• 働き続けやすさ
• 転職のしやすさ
• 仕事の裁量

ケアマネの給料が上がりにくい理由

ケアマネジャーの年収を考えるときは、まず「なぜ給料が上がりにくいのか」という構造的な背景を理解することが大切です。これを知ることで、現実的な年収アップの方法も見えやすくなります。

介護報酬で収益が決まる

介護サービス事業所の収入は、国が定める介護報酬によって決まります。
そのため民間企業のように売上を大きく伸ばして給与を上げることが難しい構造があります。

介護報酬は原則として3年に一度改定されるため、個人の努力が給与に反映されるまで時間がかかる場合もあります。

その中で年収アップにつながりやすいのが加算算定です。加算を安定して取得できる事業所は収益が安定し、結果として給与にも反映されやすくなります。

事業所の経営状況に左右される

特に居宅介護支援事業所は小規模な事業所が多く、賞与や昇給が経営状況に左右されやすい傾向があります。利用者数の変動や人員不足などが起きると、事業所の収益が直接影響を受けます。

そのため、同じ月給でも賞与の有無によって年収に大きな差が出ることがあります。求人を見る際は、給与額だけでなく次の点も確認しておくと安心です。

• 賞与の支給実績
• 支給条件
• 過去の減額の有無

また、管理体制や離職率など事業所の運営状況も、長期的な年収に影響するポイントになります。

処遇改善加算はケアマネも対象になる？

処遇改善加算は、介護職員の賃上げを目的とした制度として注目されています。ただし、ケアマネジャーが対象になるかどうかは誤解されやすいポイントです。

「処遇改善加算があるならケアマネの給料も自動的に上がるのでは」と思われがちですが、実際には制度の対象職種や配分方法によって扱いが異なります。

結論として、処遇改善加算は直接介護に従事する職種が中心の制度のため、ケアマネは対象外になりやすいのが一般的です。ただし、法人の配分方針や兼務の有無によっては、手当として給与に反映されるケースもあります。

求人票に詳細が書かれていない場合も多いため、面接や見学の際に「誰に・どの形で・いつ支給されるのか」を確認しておくと、待遇の見通しを立てやすくなります。

原則の考え方と例外ケース

処遇改善加算は制度上、直接介護を行う職種を中心に設計されているため、ケアマネは原則として対象外になりやすい職種です。ケアプラン作成や調整業務は重要な役割ですが、制度上は直接介護とは別枠として扱われることが多いためです。

ただし、加算の配分方法は法人の判断に委ねられる部分もあり、ケアマネにも一時金や手当として還元されるケースがあります。また、施設で介護業務を兼務している場合は、その兼務分として支給対象になることもあります。

そのため、次のような点を事前に確認しておくことが大切です。

• 処遇改善の支給実績
• 支給対象となる職種の範囲
• 支給方法（毎月・賞与時など）
• 兼務した場合の扱い

これらを確認しておくと、同じ「処遇改善あり」の求人でも実際の年収差を把握しやすくなります。

ケアマネジャーの年収をアップする5つの方法

ケアマネジャーの年収を上げる方法はいくつかあります。
大きく分けると、現在の職場で昇給を目指す方法と、転職や副業などで収入源を増やす方法です。

年収アップを考える際は、額面だけでなく以下の内容も含めて総合的に判断することが大切です。

• 労働時間
• ストレス
• 福利厚生や退職金

ここでは、ケアマネの年収を上げる主な方法を紹介します。

今の職場で収入を上げる

まず取り組みやすいのは、現在の職場で評価を上げる方法です。
給与規程や評価制度を確認し、昇給や手当の条件を把握することが重要です。

特に次のような取り組みは評価につながりやすい傾向があります。

• 記録や書類管理の精度を高める
• モニタリングや多職種連携の質を上げる
• 加算算定や監査対応に貢献する

また、住宅手当や資格取得支援などの制度も含めて、総合的な待遇を確認することも大切です。

転職で給与条件を上げる

年収アップを目指す場合、転職が最も効果的なケースもあります。
特に次のような法人は給与水準が高い傾向があります。

• 医療法人
• 大規模法人
• 賞与・退職金制度が整っている施設

求人を比較する際は、次の点を確認しましょう。

• 基本給と手当の内訳
• 賞与実績
• 退職金制度
• 固定残業代の有無

また、担当件数や残業時間など実際の働き方も面接で確認しておくと安心です。

主任ケアマネ・管理職を目指す

主任ケアマネ資格を取得すると、資格手当が付くほか、管理職へのキャリアパスが広がります。
管理職になると年収が上がりやすい一方で、次のような業務も増えます。

• 人材育成
• 事業所運営
• 行政対応

現場業務を続けたい場合は、管理職ではなく主任ケアマネとして専門性を高める選択もあります。

講師業と併用して収入アップ

ケアマネジャーの経験を活かして、研修講師などの副業を行う人もいます。
例えば次のような活動があります。

• 研修講師
• 試験対策講座
• 事業所内研修

副業を行う場合は、勤務先の副業規定や税務面を事前に確認しておくことが大切です。

独立・開業で収入を伸ばす

居宅介護支援事業所を開業すれば、事業収益によって年収を大きく伸ばせる可能性があります。
ただし開業には次のような準備が必要です。

• 利用者確保（集客）
• 人員配置
• 資金計画
• 請求業務や監査対応

成功すれば収入の上限は広がりますが、経営リスクもあるため、十分な準備と計画が重要です。

ケアマネの将来性と今後の給料動向

ケアマネジャーは、高齢化の進行によって需要が増えている職種です。ただし、給与は介護制度や報酬改定の影響を強く受けるため、需要が増えれば自動的に賃金が上がるわけではありません。

今後は、生産性向上やICT活用、書類業務の効率化などがさらに求められると考えられています。そのため、同じケアマネでもスキルや業務効率によって評価に差が出やすくなる可能性があります。

将来の年収を安定させるためには、制度の理解や業務運用のスキル、多職種との連携力などを高めていくことが重要です。これらは転職市場でも評価されやすいポイントになります。

介護報酬改定の影響

介護報酬は原則として3年ごとに改定され、基本報酬や加算の見直しが行われます。
この改定は事業所の収益に影響するため、結果的に給与にも影響することがあります。

近年は、生産性向上やICT活用などが評価される傾向にあり、記録や会議運用の適切さも重視されるようになっています。
そのため、制度の流れを理解し、加算要件に対応できるケアマネは職場でも評価されやすい傾向があります。

人材不足と需要の見通し

高齢化の進行に伴い、ケアマネジャーの人材不足は今後も続くと考えられています。
そのため転職市場では比較的求人が多く、働く場所の選択肢が広がりやすい職種です。

ただし、需要が増えても必ずしも賃金が大きく上がるとは限りません。給与水準は、加算を安定して取得できる事業所や経営体力のある法人に集中しやすい傾向があります。

そのため将来の年収を考える場合は、スキルの向上と職場選びの両方が重要になります。環境を選べる立場になることが、長期的な収入安定につながります。

ケアマネジャーになるには（資格取得の流れ）

ケアマネジャー（介護支援専門員）として働くには、資格試験に合格し、研修や登録を経て資格を取得する必要があります。

ただし、ケアマネ試験は誰でも受験できるわけではなく、一定の実務経験などの受験資格を満たす必要があります。そのため、まずは自分が受験資格の条件を満たしているかを確認することが重要です。

ケアマネ試験の受験資格や申し込み条件、具体的な受験の流れについては、以下の記事で詳しく解説しています。

受験資格と取得までの基本ステップ

ケアマネジャー資格を取得するまでの一般的な流れは次の通りです。

1. 受験資格を満たす
2. 介護支援専門員試験に合格する
3. 実務研修を受講する
4. 登録後、ケアマネとして就業する

試験は年1回実施されるため、学習計画を早めに立てることが大切です。働きながら受験する人も多いため、過去問を中心に効率よく勉強を進める方法が一般的です。

また、受験料や研修費などの費用がかかるため、勤務先の資格取得支援制度や研修費補助を確認しておくと負担を抑えられる場合があります。

なお、受験資格や日程、申込方法などは自治体ごとに異なるため、必ず最新の実施要項を確認するようにしましょう。詳しい受験条件や手続きの流れについては、先ほど紹介した記事で詳しく解説しています。

ケアマネ年収でよくある質問

まとめ

ケアマネジャーの年収は、働き方（居宅・施設）、役職、手当、法人規模などによって大きく変わります。
一般的な目安は常勤で400万〜450万円前後ですが、賞与や手当、職場環境によって差が出るのが特徴です。

年収を上げていくためには、次のようなキャリア戦略が重要になります。

• 加算算定や業務運用のスキルを高める
• 主任ケアマネや管理職を目指す
• 条件の良い法人へ転職する

また、介護教育分野へキャリアを広げることで、講師として活躍する道もあります。実務者研修教員講習会や医療的ケア教員講習会などを受講することで、介護職員の育成に関わる仕事へ進むことも可能です。

湘南国際アカデミーでは、介護資格講座だけでなく、キャリアアップ講座や就職・転職相談も行っています。
ケアマネとしての年収アップやキャリア形成を考えている方は、ぜひお気軽にご相談ください。

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