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【法定研修対応】育てる文化と適切な指導が信頼と介護人材の定着を生む
介護現場において、リーダーによるパワハラは職場の信頼関係を壊し、離職の大きな原因となります。
湘南国際アカデミーの「パワーハラスメント研修」では、指導とハラスメントの境界を明確にし、リーダーが安心して指導できるスキルを習得します。
適切な関わり方を学ぶことで、育成力と職員の定着率を高めることができる実践的な研修です。
“指導”と“ハラスメント”の違いを明確に
どこからがパワハラなのか、現場の事例を交えてわかりやすく解説。
曖昧だった線引きを明確にします。
信頼される指導者になるための対話技法
叱る・怒るではなく「伝わる」指導へ。
相手の理解を深める対話力と、適切な注意の仕方を習得します。
職場の風土改善と離職防止に直結
リーダーの言動を見直すことで、職員が安心して働ける環境が整い、結果として離職やトラブルが減少します。
上司は自分自身の言動や態度が部下からどのように捉えられているか、客観的に考えることは、なかなか難しいものです。
また、上司自身がどのような指導やマネジメントを受けてきたかによって、部下への指導の線引きも変わってきてしまいます。
受講後には、リーダー自身の言動や態度に自覚を持ち、相手に配慮したコミュニケーションが可能になります。
これにより、適切な距離感と信頼関係が築かれ、部下からの相談や報告も増加。職場全体の空気が変わります。
本研修は、介護現場のリーダーが陥りやすい「指導とハラスメントの混同」を防ぐための基本知識と、実践的な指導スキルを学ぶ内容です。
厚労省のガイドラインに準拠しつつ、現場のリアルな事例をもとに構成されています。
※ご希望の研修時間や内容、ご予算に応じて、複数回や単発のプログラムをご提案します。
| 主な項目 | 詳細内容 | 所要時間 |
| パワハラの定義と６類型 | 基本知識と誤解されやすい事例の紹介 | 30分 |
| 指導とパワハラの境界線 | 注意とハラスメントの違いを体感する | 30分 |
| 適切な伝え方 | 相手に届く・響く注意の技術 | 45分 |
| ロールプレイ | ケース別での対話実践 | 45分 |
A
実例を交えてわかりやすく解説し、曖昧だったラインが明確になります。
A
本研修は“気づき”を促す内容で、受講者の行動変容が期待できます。
A
もちろんです。新人リーダーこそ、初期段階での意識付けが重要です。
A
はい。丁寧な対話を習慣づけることでクレームの件数・内容が軽減されます。
A
人材開発支援助成金の対象で、申請支援も可能です。
「風通しの良い職場づくりが実現」
パワハラに該当するリスクの高い指導が散見されていましたが、研修導入後、リーダーの言葉が柔らかくなり、職員の定着にも良い影響が出ています。
これまで以上に“相談しやすい”と感じる職場へと変化しています。
特別養護老人ホームO／人材育成担当部長
職場でのトラブルや離職の大きな要因となるパワハラは、リーダーの「つもり」と「受け取り方」のギャップから生じます。
パワハラを防ぐためには、知識と共に“伝え方”の改善が不可欠です。
本研修では、指導力を損なうことなく、信頼関係を築ける関わり方を学ぶことができます。
安心して働ける職場づくりの第一歩となります。
法定研修
介護現場では、利用者本人はもちろん、その家族や介護職員自身の“こころのケア”が重要な課題です。
本研修は介護事業所に義務づけられている法定研修「精神的ケア」に対応し、こころの変化への理解、傾聴の技術、ストレス反応への対応、そして職員同士の支え合いまでを体系的に学べる内容です。
湘南国際アカデミーの専門講師が、豊富なケーススタディや実践アプローチをわかりやすく指導します。
法定研修
介護職が現場で医療職と連携し、安全で安心なケアを提供するためには、医療的知識の理解と共有が不可欠です。
本研修は、介護事業所に義務づけられている「医療に関する研修」に完全対応しており、湘南国際アカデミーの専門講師が、感染症・疾患理解・薬の基礎知識・医療職との連携のポイントなど、介護職に求められる医療的視点をわかりやすく解説します。
職員全体の医療対応力向上に最適なプログラムです。
法定研修
ターミナルケアは、利用者の最期の時間を支えるだけでなく、介護職員一人ひとりの「専門性」と「人としての在り方」が問われる重要なケアです。
本研修では、法定研修にも対応した形で介護現場に求められるターミナルケアの基礎知識から、看取り期の関わり方、ご本人・ご家族とのコミュニケーション、職員自身の心のケアまでを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーが培ってきた現場教育のノウハウを活かし、明日からの介護に活かせる実践的な研修内容をご提供します。
法定研修
介護予防・要介護度進行予防は、高齢者の自立支援と生活の質を維持するうえで重要な取り組みです。
本研修では、介護現場で実践できる予防ケアの基礎から評価・計画・実践方法までを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーが長年の教育ノウハウを活かし、訪問介護・デイサービス・施設介護など多様な現場で活かせる技術と知識を身につける支援をします。
法定研修
災害や感染症など予測不能なリスクから介護事業所の運営を守るためには、BCP（事業継続計画）の策定と運用が不可欠です。
湘南国際アカデミーでは、介護現場に特化したBCP研修を通じて、現場の実態に即した計画作成と職員の危機対応力の向上を支援します。
本ページでは、研修内容や効果、カリキュラム例を詳しくご案内しています。
法定研修
非常災害時の対応は、介護現場において決して他人事ではありません。地震・火災・水害、そして感染症のまん延など、さまざまな災害が介護の現場に直撃する可能性があります。
この研修では、災害が発生したその「瞬間」から「対応」「避難」「復旧」までの一連の流れを体系的に学び、実践的な行動力を身につけます。
湘南国際アカデミーでは、運営指導やBCP対策にも対応した、現場に即した内容で、法人様ごとにカスタマイズした災害対応研修をご提案しています。
命を守る行動力を育て、安心・安全な事業所運営を実現しましょう。
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