介護未経験・無資格の人をどう採用するか？

現場で働きながら資格を目指せるよう、研修制度や受験費用の補助を行う事業所が増えています。実務に携わることで学習効果が高まるだけでなく、早い段階で実践的なスキルが身につくメリットもあります。また、一定期間働いた実績によって受験資格が得られる場合もあるため、未経験者や無資格者が挑戦しやすい環境を整備すると、採用の幅が広がるでしょう。

扶養内勤務希望者にも応募してもらうには？

家庭の事情や育児との両立を考える方には、週に数日や短時間勤務など柔軟なシフト体制をアピールするのが効果的です。勤務日数や時間を自由に設定できる職場であることを強調すれば、扶養内勤務を希望する求職者にも自然にアプローチできます。実際に働いているパートスタッフの声や具体的な事例を紹介すると、より信頼感が高まります。

求人票だけでは応募が来ない時の対策は？

求人サイトに載せるだけでなく、SNSや自社HP、スタッフの紹介制度など、複数のチャネルを活用することで幅広い層にリーチできます。特にSNSを使った情報発信では、職場のリアルな声や日常をこまめにアピールできる点がメリットです。求人票で興味を持たなかった方にも、SNS経由で職場やスタッフの魅力を伝えることで応募意欲が高まる可能性があります。

介護職の採用を増やすためのWebマーケティング方法は？

SNSやGoogle検索を活用した「Web求人マーケティング」が効果的です。例えば、自社ホームページに「未経験歓迎」「夜勤なし」「資格取得支援あり」などの検索キーワードを自然に盛り込むことで、求職者の検索にヒットしやすくなります。また、インスタグラムやLINE公式アカウントを活用した職場の雰囲気発信も、応募促進に繋がります。湘南国際アカデミーでは、こうしたWeb施策のサポートも行っています。

求人広告だけで応募が来ない場合、どんな対策がありますか？

求人媒体に頼るだけでなく、自社ホームページやSNSを活用した情報発信が重要です。職場の雰囲気やスタッフの声を写真や動画で紹介すると、求職者に「働くイメージ」が伝わりやすくなります。また、SEO対策として「介護職採用」「未経験OK」など、求職者が検索するキーワードを自然に記事や求人ページに取り入れる工夫も効果的です。湘南国際アカデミーでは、こうした広報戦略もサポートしています。