キャリアパス要件を満たさないとどうなる？

キャリアパス要件を満たさない場合は、基本的に処遇改善加算を算定することが難しくなります。もし現時点で要件を満たしていない場合は、早急に改善へ向けた取り組みを開始することが肝心です。研修制度の導入や昇給テーブルの整備など、短期で整備可能な項目から着手すると、次の届出時期に間に合う可能性があります。

職員ごとに支給額を変えてもいい？

処遇改善加算の配分は、職員の経験年数や保有資格、ご本人の業務負担などを考慮して変えることが可能です。特に介護福祉士やリーダーポジションの職員には手厚い支給を検討する事業所もあります。ただし、どのような基準で差をつけるかを明確にし、全職員が納得できるよう説明責任を果たすことが大切です。客観的な評価制度がないまま支給額を変えると、不公平感やトラブルの原因になりかねません。公正な配分ルールを設定したうえで、やむを得ず個別の事情に応じて支給額を調整する場合は、計画書や規程類にその旨を明記しておくと良いでしょう。