オンライン研修でも法定研修として認められますか？

厚生労働省の通知や自治体の方針を確認し、学習管理システムなどで出席・修了を適切に把握できる仕組みがあれば、基本的には法定研修として認められます。実技が含まれる研修の場合は、動画での解説や実技テストの面接方式などを組み合わせる事業所もあります。ただし自治体によっても運用ルールにばらつきがあるため、事前に確認を行う必要があります。オンライン研修であっても受講の履歴やテストの合否、質疑応答の状況などをしっかり記録に残すことが大切です。

助成金を使った研修導入は可能ですか？

研修助成金制度を活用すれば、研修費用の一部または大部分を補助してもらうことが可能です。例えば人材開発支援助成金など、多岐にわたる制度がありますので、事業所の状況に応じて最適なものを選びましょう。手続きに手間はかかりますが、長期的に見ればコストを大きく削減でき、法人の財務的リスクを低減できるメリットがあります。

訪問介護でも法定研修の実施義務はありますか？

訪問介護も介護保険制度下のサービスであるため、法定研修の実施義務は当然ながら存在します。例えば感染症対策やリスクマネジメント関係の研修は、主なテーマとして定期的な研修実施が必要です。スタッフ同士で会う機会が少ない分、オンライン研修や出張研修を活用して一堂に集まる場を設けるなどの対応が重要となります。

月1回しか集まれないのですが実施可能ですか？

勤務シフトの都合などでスタッフが同時に集まる機会が限られている事業所では、月に1回のまとめ研修に複数のテーマを盛り込み、集中的に実施する方法があります。オンライン学習との組み合わせも効果的といえます。ライブ配信や録画動画を視聴し、月1回の集合時に理解を深めるディスカッションや実技確認を行うことで、バランスよく学習を進めることができます。

介護事業所向け支援事業 | 湘南国際アカデミー

Q: 訪問介護でも法定研修の実施義務はありますか？

訪問介護も介護保険制度下のサービスであるため、法定研修の実施義務は当然ながら存在します。 例えば感染症対策やリスクマネジメント関係の研修は、主なテーマとして定期的な研修実施が必要です。スタッフ同士で会う機会が少ない分、オンライン研修や出張研修を活用して一堂に集まる場を設けるなどの対応が重要となります。