介護福祉士を目指す最も代表的な進路のひとつが、「介護福祉士養成施設(養成校)」で学んで介護福祉士国家試験を受ける方法です。本記事では、介護福祉士養成施設の概要、種類、通信制の可否、受験資格、カリキュラム、メリット、他ルートとの比較、選び方までをわかりやすく整理しました。
介護福祉士養成施設とは?
介護福祉士養成施設は、厚生労働大臣又は文部科学大臣の指定を受けた教育機関で、介護福祉士として必要な知識・技能を体系的に学べる場所です。
養成施設では「講義」「演習」「実習」を組み合わせて学び、実践に近い形で介護の専門性を身につけられます。特に未経験者は、基礎から専門技術、国家試験対策まで段階的に学べる利点があります。
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介護福祉士養成施設の種類
養成施設は修業年限や学ぶ環境によって複数のタイプがあり、卒業後の進路や学費・学習負荷にも違いが出ます。ここでは、4年制・2年制・1年課程などの違いを以下の表で比較してみましょう。
| 種類 | 修業年限 | 取得可能資格 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| 4年制大学 | 4年 | 介護福祉士(学士) | 教養と幅広い知識も学びたい人 |
| 短期大学 | 2〜3年 | 介護福祉士 | 短期間で資格と就職を目指す人 |
| 専門学校(2〜3年) | 2〜3年 | 介護福祉士 | 実践力と就職力を重視したい人 |
| 1年課程専攻科 | 1年 | 介護福祉士 | 既に福祉系の基礎を持つ人 |
4年制大学
4年制大学の養成課程は、介護の専門科目に加えて教養科目や周辺領域(心理、社会、医療連携、福祉政策など)も学びやすく、視野を広げながら介護福祉士を目指せます。学士を取得できるため、将来的に学び直しや進学、関連職種への展開もしやすい点が強みです。
実習は単に現場に出るだけでなく、学内での理論と結びつけて振り返りを深める位置づけになりやすく、根拠を持った介護を言語化する力が育ちます。チームでの連携や記録、アセスメントの考え方を丁寧に積み上げたい人に向いています。
時間的余裕が比較的ある分、アルバイトやボランティア、研究活動などを通じて「自分がどんな介護をしたいか」を探れるのも利点です。一方で早期就職を最優先する人は、年限の長さがデメリットになる場合があります。
短期大学
短期大学は2〜3年で専門性を身につける設計のため、学習密度が高く、短期間で資格取得と就職につなげたい人に適しています。授業の組み方がタイトになりやすいので、計画的に課題と試験勉強を進める姿勢が重要です。
大学に比べると教養科目はコンパクトになりがちですが、その分、介護の基礎と実践を短いサイクルで学び、早期に現場感覚を持てるのが特徴です。就職支援は地域の施設と結びついていることが多く、地元就職を考える人には強い味方になります。
専門学校(2~3年制)
専門学校は実践重視の色合いが強く、演習や現場で使う技術に直結した学びを積み上げやすいのが強みです。介護技術だけでなく、記録の書き方、事故防止、接遇など、就職後に即求められる力を想定してトレーニングできる学校も多くあります。
介護福祉士国家試験対策や就職支援がパッケージ化されていることが多く、模試、弱点補強、個別フォローを通じて合格までの道筋を作りやすい点もメリットです。特に未経験者は、実習での不安や失敗を教員と一緒に言語化し、次の行動に落とし込める環境が学習効果を高めます。
注意点としては、学費と通学形態の現実性です。昼間中心か夜間併用か、実習時期の集中度、通学距離などで生活が崩れると欠席リスクが高まります。学費は総額だけでなく、教材費や実習費、交通費まで含めて見積もると判断が安定します。
1年課程の専攻科
1年課程の専攻科は、 福祉系大学を卒業している、保育士養成施設を卒業しているなどを前提に、介護福祉士に必要な学びを短期集中で積み上げる位置づけになりやすい課程です。すでに関連領域を学んだ経験がある人が、介護福祉士としての専門性に焦点を当てて仕上げるイメージです。
短期間で進むため、授業・課題・実習が詰まりやすく、スケジュール管理が合否や修了に直結します。理解が追いつかないまま次に進むと雪だるま式に負担が増えるため、わからない点をその週のうちに潰す姿勢が欠かせません。
向いているのは、学習習慣がすでにあり、目標期限が明確な人です。反対に、生活の不確定要素が多い場合は、実習期間の調整が難しくなるため、入学前に年間スケジュールの確認が必須です。
介護福祉士養成施設の通信制はある?
通学が難しい人にとって通信制の有無は重要ですが、介護は実習が必須のため、学び方には制約があります。
介護福祉士の養成は、知識だけでなく対人援助の技能を評価する必要があるため、実習や演習を完全にオンラインだけで完結させるのは現実的に難しい領域です。そのため、通信制と表示されていても、実習やスクーリングで一定期間の登校が求められるケースが一般的です。
卒業年度によって異なる介護福祉士の受験資格
養成施設ルートは制度改正の影響を受けており、卒業(修了)年度によって介護福祉士国家試験の扱いが異なります。以下のタイムラインで整理しましたので参考にしてください。
| 卒業年度区分 | 国家試験要否 | 備考 |
|---|---|---|
| 〜2016年度 | 原則として国家試験受験が必要 | 移行前制度 |
| 2017〜2026年度 | 経過措置により国家試験免除のケースあり | 卒業翌年度から5年間有効 |
| 2027年度以降 | 国家試験受験が原則必須 | 制度原則に回帰 |
養成施設を出れば自動的に介護福祉士になれる、と誤解されがちですが、制度は上記の表にあるように年度によって取り扱いが変わるため注意が必要です。特に「卒業年度」と「国家試験の要否」「登録までの流れ」は、進学検討の段階で必ず確認しておきたいポイントです。
制度変更の影響は、本人の努力ではどうにもできない領域です。だからこそ、学校案内だけでなく、公式情報で、最新の扱いを突き合わせて理解することが重要になります。
2016年度(制度移行前)
2016年度卒業(修了)者は、当時の制度の枠組みに基づいて受験資格や試験の扱いが整理されていました。制度は段階的に移行してきた経緯があるため、この年度の扱いを起点に、以後の経過措置が設計されています。
2017年度〜2026年度(経過措置期間)
2017年度〜2026年度は経過措置の影響を受けやすく、2017年4月1日から2027年3月31日までに介護福祉士養成施設を卒業した者については、介護福祉士試験に合格しなくても(不合格又は受験しなかった者)、卒業年度の翌年度から5年間は介護福祉士となる資格を有する者とする経過措置が設けられています。
この期間に進学する人は、国家試験対策の質が学校選びに直結します。カリキュラムの中に過去問演習の時間がどれくらい組み込まれているか、模試の回数、個別補講の有無まで確認すると、卒業後に慌てずに済みます。
2027年度以降(原則適用)
2027年度以降は原則の扱いが明確になり、介護福祉士国家試験を前提に計画を立てる必要が出てきます。進学を決める段階で、卒業後に何を満たせば資格取得に至るのかを、最初から逆算しておくことが重要です。
確認ポイントは、学校の最新の募集要項やカリキュラム説明が、制度の原則に沿って更新されているかどうかです。不安がある場合は、学校の担当窓口に「卒業年度が2027年度以降の場合の国家試験の扱い」を具体的に質問し、併せて公式情報の参照先を提示してもらうと安心です。
介護福祉士養成施設のカリキュラム
養成施設のカリキュラムは、介護の基礎から医療的知識、生活支援、チーム連携までを段階的に学べるよう設計されており、大きく次のような構成で進みます。
- 講義(基礎知識) 利用者理解、介護過程、医学的基礎、倫理・法規など。
- 演習(技能トレーニング) コミュニケーション、移動・移乗、生活援助技術、事故予防など。
- 実習(現場実践) 施設・在宅で実際の介護場面を体験し、振り返りと実践力を強化。
実習の流れとポイント
実習は一般的に、実習前学習で目標と観察視点を決め、現場で実践し、実習後に振り返りで学びを言語化する流れで進みます。具遺体的には以下のように進行します:
- 事前学習で目標設定
- 現場実践
- 振り返りとフィードバック
- 評価と改善計画作成
➤ 重要なポイント
在宅介護や多職種連携など現場の種類による対応力も不可欠
技術だけでなく、利用者の尊厳、安全・感染対策、記録能力が評価対象
介護福祉士養成施設に通う3つのメリット
メリット1|最短年数で資格取得を目指せる
養成施設は通常、**2〜4年(または1年課程)**で修了でき、
実務経験ルート(3年以上の就労+研修)と比べて、早期に国家資格を取得する道筋が描きやすいのが特徴です。
資格を早く取得できれば、就職先での役割の幅が広がりやすく、キャリアアップのスピードも加速します。
一方で、短期間で修了するほど学習負荷や体調管理の重要性も高まるため、生活リズムを安定させておくことが成功の鍵です。
メリット2|体系的かつ実践的に学べるカリキュラム
養成施設では、いきなり現場に出るのではなく、
まずは学内演習で技術や考え方を習得してから実習に臨むステップ設計になっています。
この「理論 → 実践 → 振り返り」の流れにより、
未経験者でも「なぜそのケアをするのか?」を考えながら実践できるようになります。
さらに、利用者対応だけでなく、記録・報告・チーム連携・感染対策などの周辺スキルも身につくため、就職後の即戦力化が可能です。
メリット3|国家試験対策が充実している
養成施設では、授業内容と連動させて、模試・過去問演習・個別補講などの国家試験対策が組み込まれていることが多いです。
教員からのフィードバックにより、独学では気づきにくい「誤答の原因」や「優先すべき分野」が明確になり、効率的な弱点克服が可能になります。
また、小テストや定期課題が多い学校ほど、学習の継続習慣がつきやすく、直前期の負担が軽くなる傾向があります。
介護福祉士養成施設以外の資格取得ルート
| 取得ルート | 資格取得までの期間 | 特徴 | 向いている人 | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 養成施設ルート | 1〜4年 | 学校で体系的に学びながら資格を目指す | 未経験者・学習サポートが必要な人 |
| 2 | 実務経験ルート | 実務3年以上+実務者研修修了 | 働きながら経験を積み、費用を抑えられる | 社会人・学費を抑えたい人 |
| 3 | 福祉系高校ルート | 高校3年+条件付き | 高校から福祉を学べる。早期専門教育 | 福祉志望の高校生 |
| 4 | EPAルート(外国人) | 個別に異なる(受入契約による) | 日本語支援付きで就労しながら学ぶ外国人向け制度 | 外国人介護職希望者(EPA対象国) |
実務経験ルート
実務経験ルートは、介護現場で働きながら要件となる実務経験や研修を満たし、介護福祉士国家試験を受験する流れです。学費を抑えつつ収入を得ながら進められるのが最大のメリットで、家庭の事情で通学が難しい人にも現実的です。
一方で注意点は、学習時間の確保です。仕事の疲れやシフトの不規則さで勉強が後回しになりやすく、結果として受験が先延ばしになるケースがあります。職場の理解が得られるか、勉強時間を週単位で確保できるかを事前に見積もることが重要です。
現場での経験は強力な武器になりますが、経験がそのまま得点に直結するわけではありません。制度や医学的基礎、用語整理は独学で抜けが出やすいので、計画的にテキストと過去問で補う必要があります。
福祉系高校ルート
福祉系高校ルートは、高校在学中から福祉分野を学び、卒業後に受験資格の条件を満たして介護福祉士国家試験を目指す考え方です。早い段階で進路を定め、基礎知識と現場理解を積み上げられるのが特徴です。
向いているのは、介護や福祉の仕事に強い興味があり、若いうちから専門性を育てたい人です。卒業後は、すぐ就職するか、養成施設で学びを深めるかなど、複数の選択肢を取りやすい場合があります。
注意点として、制度や要件は年度や区分で変わり得るため、学校の進路指導とあわせて公式情報で確認する姿勢が欠かせません。将来の働き方も含めて、早めに情報を整理しておくと判断が安定します。
経済連携協定(EPA)ルート
EPAルートは、経済連携協定に基づき来日し、介護施設などで就労しながら国家試験合格を目指す枠組みです。日本語能力の向上支援や学習サポートが用意される場合があり、働きながら資格取得を狙う仕組みとして位置づけられています。
ただし、条件や支援内容は制度の枠組みや受入れ機関によって異なります。受験までの学習計画だけでなく、生活面の支援、研修体制、職場での日本語コミュニケーション支援など、実務上のポイントまで確認することが重要です。
検討する際は、必ず公式窓口や公的な案内を参照し、募集要件や手続き、最新の運用を確認してください。個別のケースで必要書類や条件が変わるため、早めの情報収集が安全です。
FAQ|介護福祉士養成施設に関するよくある質問
- Q1.介護福祉士養成施設にはどんな種類がありますか?
- A
介護福祉士養成施設には、主に「4年制大学」「短期大学」「専門学校(2~3年制)」「1年課程の専攻科」があります。いずれも厚生労働大臣指定のカリキュラムを修了することで、介護福祉士国家試験の受験資格が得られます。学校によって実習期間や専門性が異なるため、学習スタイルや将来のキャリアプランに応じて選ぶのがポイントです。
- Q2.通信制の介護福祉士養成施設はありますか?
- A
- Q3.養成施設に通うと介護福祉士国家試験の受験が免除されるのですか?
- A
まとめ|自分に合ったルートで介護福祉士を目指す
介護福祉士養成施設は、未経験からでも知識と実践力を体系的に学べるルートです。大学・短大・専門学校・1年課程など多様な選択肢があり、生活状況に応じて選べます。
一方、働きながら目指す方には、**「実務経験ルート+実務者研修」や「受験対策講座」**を組み合わせる方法も現実的です。特に2027年度以降は国家試験合格が原則となるため、在学中や実務中からの対策がより重要になります。
湘南国際アカデミーでは、通学・通信の両面に対応した実務者研修や、確実に合格力を伸ばす**介護福祉士国家試験対策講座(受かるんですシリーズ)**を提供しています。
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介護の資格 湘南国際アカデミー
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その他、介護技能実習評価試験評価者として外国人介護士の受け入れ機関への評価業務や、介護事業所や医療機関において「事業所内スキルアップ研修」の企画・提案・実施など各事業所用にカスタマイズする研修をプロデュースし、人材確保・育成・定着に向けた一連のプログラムを手掛けている。






