江島一孝（介護福祉士）
この記事の監修者
介護福祉士、実習指導者、介護支援専門員として10年以上の経験を持ち、湘南国際アカデミーで介護職員初任者研修や実務者研修の講師、介護福祉士国家試験の対策テキスト執筆を担当。
介護業界では高齢者人口の増加に伴い、介護福祉士の役割がますます重要視されています。介護福祉士がキャリアアップを目指すには、資格取得や管理職への昇進、専門研修の受講、新しい働き方の模索など多様な選択肢があります。スキルや資格を活かし、計画的にキャリアを積むことで、活躍の場を広げることが可能です。本記事では、介護福祉士のキャリアアップに必要な資格や経験、転職戦略について詳しく解説しています。自身のキャリアビジョンを明確にし、専門性と働きやすさを両立させる第一歩を踏み出しましょう。
介護福祉士としてのキャリアアップの重要性と現状
介護福祉士がキャリアアップを意識することは、利用者の多様なニーズに応え、高い専門性で生活を支えるためにも欠かせません。
介護福祉士は日常的なケアだけでなく、利用者の尊厳を守る重要な役割を担っています。2025年を迎えこれからさらに高齢化が進む社会では、介護サービスの質と量が一層求められ、介護福祉士のスキルアップは業界全体の課題となっています。実際、介護福祉士としての経験年数だけでなく、新しい知識や資格を得ることで専門性を深め、多様な現場に対応できる人材となることが期待されています。こうした取り組みは、自身の働きがいや待遇改善にも直結するため、キャリアアップを考えるうえで大きなモチベーションにもなるでしょう。
介護福祉士の仕事内容と役割
介護福祉士の仕事は、高齢者や障がいのある方など、日常生活でサポートが必要な方を支援することです。身体介助や生活支援といった直接的なケアを行うだけでなく、利用者の心のケアや相談、家族支援も担うオールラウンダーです。医療スタッフやケアマネージャーなど、他職種との連携も多く、チームとして利用者一人ひとりに最適なケアプランを提供するのが仕事の中心です。さらに、利用者の状態変化を的確に把握し安心して快適に生活できるよう、必要に応じて関係部署に情報共有するなど、専門性や判断力が大切になります。利用者の生活の質を向上させる、やりがいのある仕事です。
キャリアアップが必要な理由
ケアマネージャーや管理職などのポジションを獲得すれば、より広い視点で利用者を支えられるようになるだけでなく、知識やスキルの幅も格段に広がるでしょう。結果として個人の成長が業界全体を活性化し、より質の高いサービス提供へとつながっていきます。
介護福祉士がキャリアアップを目指す理由は、職域拡大や待遇改善といった個人の成長だけでなく、介護現場でのやりがいや達成感など業界全体の質の向上に直結するからです。高齢化が進む中、利用者のニーズはますます多様化・高度化しており、質の高いサービス提供が求められています。特に、深刻化する介護人材不足を解消するためには、スキルを磨き専門性を高めリーダー的役割を担う人材が求められている実情があります。キャリアアップにより収入や待遇が向上し、長期的に安定したキャリアを築ける点も重要です。こうした取り組みは、利用者の満足度向上や業界の発展にも大きく貢献します。
介護業界におけるキャリアアップの現状と課題
介護業界ではキャリアアップを支援する制度が徐々に整備されつつありますが、依然として情報の不足や職場ごとの体制の違いが課題とされています。例えば、資格取得を目指すうえでの研修費用の一部補助や、勤務体制の柔軟化などは職場によってバラつきが大きいのが現状です。また、管理者やケアマネージャーなどのポストが限られているため、タイミングや転職を含めた選択が必要になることも少なくありません。こうした現実を踏まえ、早めの情報収集と具体的なプラン設計がキャリアアップを成功させるポイントになります。
介護福祉士に関して、さらに詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
キャリアアップの具体的な方法
資格取得や研修への参加など、多様な手段を組み合わせることで、介護福祉士は効率的にスキルを高められます。
キャリアアップには大きく分けて資格取得と実務・研修のステップが存在します。最初に狙いやすいステップとしては、認定介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得が挙げられ、合格後は待遇面や役職面での可能性が広がるのが特徴です。また、自身が興味を持つ分野での専門研修に参加することも、専門性や実務スキルを高めるうえで有効な手段です。こうした資格や研修の中にはキャリアアップ助成金を活用できるものもあります。最終的に自分がどのようなキャリアを築きたいのかをイメージしておくことで、キャリアプランをたて最短ルートで目標に到達できるでしょう。
資格の取得
資格取得は介護福祉士がキャリアアップを図るうえで、わかりやすいステップアップの指標となります。難易度や受験要件は資格によって異なりますが、国家資格や公的資格を保有しダブルライセンスとなることで、活躍の場や待遇が大きく変わる可能性があります。特に、実務経験が長いほど受験資格を得やすいものが多いため、働きながらスキルを磨き、計画的に受験の準備をする人も少なくありません。資格を取得することで自らの専門性を証明し、より高度な役割を担えるようになる点は大きな魅力です。
認定介護福祉士
認定介護福祉士は、介護職の中でも高度な専門性を持つ職種で、チーム内のリーダーとして活躍する役割を担います。介護福祉士の資格を持ち、一定の実務経験を積んだ後に、さらに専門的な知識やスキルを学び、認定を受けることで取得できる資格です。
介護支援専門員（ケアマネージャー）
ケアマネージャーは介護保険制度の要として、利用者に合ったケアプランの作成や調整業務を主体的に行います。介護福祉士としての実務経験が5年以上あれば資格取得の道が開かれるため、比較的取得を目指しやすい国家資格のひとつです。ケアマネージャーとして働くことで、看護師など他職種との連携力が高まり、総合的なケアマネジメント能力が身につきます。結果的により広い視点で介護や福祉の全体像を捉えられるようになり、キャリアの選択肢を広げる機会にもなります。
ケアマネジャー（介護支援専門員）に関して、さらに詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。
社会福祉士
社会福祉士の資格を取得すると、施設内外での生活相談や地域福祉に関わる業務にも踏み込めるようになります。利用者やその家族の相談に乗り、自治体や他の福祉機関との調整を行うなど、仕事の幅が一気に広がる資格です。介護福祉士として培った負担軽減やコミュニケーション力を活かしながら、さらに社会制度全般への理解を深めることで、より包括的なサポートが可能になります。結果として、施設や地域における重要なパイプ役として活躍する場面も多くなるでしょう。
精神保健福祉士
精神保健福祉士は、主に精神疾患を抱える方への支援や社会復帰の支援を行う国家資格の一つです。介護福祉士の経験を活かしながら、人間関係の調整や精神面のアプローチ技術を身につけることで、医療介護の分野における専門性をさらに高められます。精神面に配慮したケアは、高齢者施設やデイサービスなどあらゆる介護現場で重要になっており、この資格を取得することで活躍の場が拡大するでしょう。利用者だけでなく、スタッフ間のストレスケアでも専門知識を活かせるのも大きな強みです。
喀痰吸引等研修
この研修を修了すると、医療依存度の高い利用者への喀痰吸引などの医行為を一定範囲内で行えるようになります。医療ケアのできる介護福祉士（介護福祉士以外でも受講可能）として、一歩進んだ専門性が身につくため、施設だけでなく在宅介護の現場でも重宝されます。研修内容は実技を含むためやや時間や費用の負担はありますが、利用者の幅広いニーズに応えられるスキルとして注目度が高いです。結果として、転職市場でも評価されやすく、自身のキャリア形成をさらに強固なものにする要素となるでしょう。
スキルアップのための研修
資格取得以外にも、研修の受講を続けることで日々のケア業務に直結するスキルを強化できます。各種研修は未経験者向けから上級者向けまでバリエーションに富み、知識と実践を結びつける内容が多いことが特徴です。特に、地域包括ケアやリハビリテーションに関する研修は、利用者のQOL（生活の質）を向上させる実践的なノウハウが得られるので人気があります。結果として現場で活躍の幅が広がり、チーム内での信頼度も高まるため、キャリアアップへの近道となるでしょう。
介護福祉士ファーストステップ研修
介護福祉士ファーストステップ研修は、小規模チームのリーダーを育成することを目的とした研修です。この研修では、介護職員が利用者一人ひとりにしっかり向き合い、創意工夫を生かした生活支援ができる環境を整えるために、リーダーの役割が重要であることを学びます。
この研修は、平成18年度に厚生労働省の補助を受けて試行事業として始まり、平成21年度以降、本格的に実施されています。現在、日本介護福祉士会が全国の都道府県介護福祉士会と連携して普及を推進しています。また、介護福祉士会の枠を超え、多くの方に広めていくことを目指しています。
研修開始当初は全国社会福祉協議会が運営を担っていましたが、平成26年度以降、日本介護福祉士会が業務を引き継ぎ、現在に至ります。
介護福祉士基本研修
介護福祉士基本研修は,日本介護福祉士会が定める介護福祉士の生涯研修制度の基礎となる研修です。介護福祉士の中核となる知識や技術を再確認しながら、より高度なケア技術へとつなげるための内容が中心です。法律や倫理に関する最新の知識も学べるので、現行の制度やルールに合わせた実践力を磨けます。利用者やご家族とのコミュニケーション方法も重点的に扱われ、ケア全体の質を高める大切さを再理解できます。現場経験がある程度ある方が受講すると、自身の経験値を客観的に整理し、新たなキャリアステップを見極めるうえでも役立つでしょう。
特定分野（認知症・リハビリ）の専門研修
認知症ケアやリハビリなど特定分野の専門研修は、その分野に特化した高いスキルを身につける絶好の機会です。認知症ケアでは、症状の理解や適切な声かけ方法を学び、利用者の生活リズムを整える実践的な手法を習得できます。リハビリに関する研修では、関節可動域や運動機能の維持・向上を狙うプログラムを理解し、理学療法士などとの連携を深めることが可能です。これら専門領域の研修を活用することで、介護福祉士としての差別化が図れ、職場内外での評価も高まります。
認定介護福祉士養成研修
認定介護福祉士養成研修とは、認定介護福祉士養成研修は、「認定介護福祉士養成研修Ⅰ類」と「認定介護福祉士養成研修Ⅱ類」で構成されている研修です。
介護福祉士養成課程では学ばない新たな知識（医療、リハビリ、福祉用具と住環境、認知症、心理・社会的支援等）を修得し、他職種との連携・協働を含めた認定介護福祉士としての十分な介護実践力を完成させる。
利用者の尊厳の保持や自立支援等における考え方にたった介護過程の展開を、介護職の小チーム（ユニット等、5～10名の介護職によるサービス提供チーム）のリーダーに対して指導するために必要な知識を獲得する。
認定介護福祉士養成研修Ⅱ類
Ⅰ類で学んだ知識をもって、根拠に基づく自立に向けた介護実践の指導をする力を獲得する。
認定介護福祉士に必要な指導力や判断力、考える力、根拠をつくりだす力、創意工夫する力等の基本的知識に基づいた応用力を養成する。
サービス管理に必要なツールを整理、改善し、それらから根拠を導きだし、その根拠に基づいた指導をする力を獲得する。
生活支援の視点から、地域の介護力を高める力を獲得する。 介護サービスという特性のもと、チーム運営、サービス管理、人材育成等について必要な専門的な理論に基づき、チーム、 サービス、人材マネジメントを実践し、利用者を中心とした地域づくり（地域マネジメント）に展開できる力を獲得する。
資格と経験を活かしたキャリアの選択肢
取得した資格や蓄積した経験を活かすことで、多様な職種や新たな役割へチャレンジできるのが介護福祉士の強みです。
介護福祉士として得た知識や技術は、施設内外のさまざまなポジションで評価されます。特に、管理業務や相談業務、専門的な援助技術が必要な部門では、介護現場で培った経験が即戦力として重宝されるでしょう。医療との連携が重要視されるなかで、看護用語やリハビリ分野の知識を含めた包括的な理解があると、より多岐にわたるキャリアパスを築けます。自分の興味や適性に合わせて幅広い選択肢を検討できることが、介護業界の大きな魅力です。
職種と役割の広がり
介護福祉士は一つの職種に留まらず、業務範囲を広げながら経験を積むことで職種転向や新分野への進出を柔軟に行えます。例えば、ケアマネージャーや生活相談員などは、より利用者の人生全体を俯瞰して支援する役回りを担います。そうした職種を経験することで、より幅広い専門性とコミュニケーション力を習得できるでしょう。自ら考え行動する力が身につくため、将来的に管理者や独立開業を考える際にも役立ちます。
施設長・管理者
施設長や管理者のポジションは、施設全体を運営・管理しつつ利用者とスタッフを支える要の立場です。介護福祉士としての現場感覚を活かしながら、施設の経営判断や運営方針の決定など大きな責任を負うことになります。スタッフの育成や利用者の満足度向上にも深く関わるため、やりがいは非常に大きいでしょう。将来的に経営ノウハウを身につけて独立を考える方にとっても、有用な経験が積める役職です。
生活相談員（ソーシャルワーカー）
生活相談員は、利用者や家族の相談窓口として、介護サービスの調整や社会資源の紹介など多面的なサポートを行います。介護福祉士の知識と経験があると、身体介護の実情や利用者の心身の状態をより深く理解できるため、相談対応の質も高まります。さらには地域の福祉関連機関との連携を強化し、利用者の生活面にも幅広く対応できるのが特徴です。困りごとの解決だけでなく、利用者の人生全体を見据えた支援を目指す仕事として、やりがいを感じやすい職種の一つです。
サービス提供責任者
訪問介護事業所などでサービス提供責任者として働くと、ケア計画の作成とヘルパーの指導・調整を主に担当します。介護福祉士としての技術と現場マネジメント能力が求められ、利用者の状態に合わせた柔軟な対応が必要です。また、ヘルパーとのコミュニケーションや質の管理にも責任を持ち、チームリーダーとしての役割を果たします。こうした業務の積み重ねが、さらに上位の管理職や専門職としてのキャリアを築く土台となるでしょう。
福祉用具専門相談員
福祉用具専門相談員は、車いすやベッド、歩行器などの福祉用具の選定と活用方法の提案、さらには介護者向けの使用指導を行います。介護現場での経験があると、実際の使用状況や利用者の抱える困難を具体的にイメージしやすいため、より利用者に寄り添った助言が可能です。専門的な機器や最新テクノロジーへの理解も深まるため、将来的にはメーカーや開発会社との連携も視野に入れられます。福祉用具の活用は利用者の自立とQOL向上にも大きく貢献し、やりがいを感じられる職種です。
福祉用具専門相談員に関して、さらに詳しく知りたい方は
医療介護分野の専門知識の習得と活用
近年では医療と介護の連携が一層重視されており、介護福祉士が医療分野の知識を身につけるメリットは大きいです。人の身体機能や疾患への理解が深まれば、日常のケアや異変の早期発見に役立つだけでなく、医療スタッフとのコミュニケーションもスムーズになります。さらに、利用者の状態に合わせたケアプランの作成が可能になり、現場での信頼度も一段と高まるでしょう。こうした知識をベースに、リハビリや在宅医療の分野へ進出する道も広がっています。
医療知識との連携による専門性向上
介護福祉士が医療的な視点を取り入れることで、バイタルサインの変化や健康状態の把握がより的確になります。例えば、高齢者特有の疾患や症状を早めに察知し、医師や看護師への報告を適切に行うことで、重症化を防ぐことが期待できます。これにより利用者への安全・安心なケア提供につながり、チーム全体の評価も高まるでしょう。医療知識は特定の業務だけでなく、施設全体のケア品質を底上げする要素として大変重要です。
地域連携と支援の実例
地域包括ケアシステムが普及する現在、介護福祉士が地域連携の中心を担うケースが増えています。例えば、地域の医療機関や行政、ボランティア組織とのネットワーク構築を行い、利用者が安心して暮らせる仕組みづくりに寄与する例があります。こうした取り組みは相談員やケアマネージャーの立場で活きるほか、イベント開催や地域の見守り体制づくりでも重宝されるでしょう。結果として介護福祉士本人の専門性が広がり、より多角的に地域を支える存在として評価されます。
転職を活用したキャリアアップ
職場環境や業務内容を変えることで、新しい視点を得たり、スキルに磨きをかけたりできるのが転職の魅力です。
介護施設は種類や規模、提供するサービス内容も多岐にわたるため、自身のキャリアプランに合った環境を選択することが可能です。たとえば、医療体制が整った施設でより高度なケア経験を積みたい、あるいは在宅介護の分野で利用者と深く関わりたいなど、転職先次第で得られるスキルや知識は大きく変わります。エージェントや求人サイトを活用して情報を集めるのも重要ですが、自分の目的や優先順位を明確にしておくことで、最適な選択ができるでしょう。転職はリスクも伴いますが、成果として大きなキャリアアップを得られる可能性があります。
スキルアップできる職場への転職
転職をする際は、これまでに培った介護スキルをさらに高められる環境かどうかを見極めることが大切です。特に研修制度や資格支援が充実している施設や、専門性の高いケアを行っている事業所を選ぶと、実務を通じて新しい知識や技術を身につけられます。転職先で管理職やリーダー候補として採用されるケースもあるため、実績やキャリアビジョンをしっかりとアピールするのも重要です。結果的に自身の成長スピードが上がり、より良い待遇やポジションを目指しやすくなるでしょう。
スカウト・エージェントを活用したキャリアアップ
介護福祉士がキャリアアップを目指す際、スカウトサービスやエージェントの活用は非常に効果的です。
スカウトでは、自分に合った求人情報を受け取り、効率的に転職活動を進められます。エージェントは希望条件に基づく求人紹介や面接対策をサポートしてくれるため、給与アップや役職への昇進を目指しやすくなります。
自分に合ったサービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。
独立・開業の選択肢
一定の実務経験や資格を活かし、自ら訪問介護事業所を開業する道も存在します。独立開業はリスクも伴いますが、運営方針やスタッフ管理、経営全般に携われるため、大きなやりがいがあります。事業規模によっては地域の介護不足を補いながら、より自由度の高いサービス提供を実現できる可能性があるでしょう。成功のカギは資金繰りや人材確保、そして地域のニーズをしっかりと捉えた経営戦略にあるため、着実な準備が求められます。
キャリアアップのメリット
キャリアアップを実現すると、待遇ややりがいが向上するだけでなく、介護業界全体への貢献度も高まるでしょう。
資格や研修を通じてステップアップすることで、自己の専門性を証明できるだけでなく、職場内での評価も上がりやすくなります。結果として待遇面でもプラスになることが多く、給与アップや役職への就任によって責任のある仕事を任されやすくなるでしょう。一方で、より高度なケアやマネジメント業務を担当するようになるため、学び続ける姿勢や柔軟な対応力が求められます。これらの経験は自己成長につながり、介護のプロフェッショナルとしての誇りも高まっていきます。
給与アップや待遇改善
キャリアアップによる最もわかりやすいメリットの一つが、給与アップなどの待遇改善です。資格手当や管理職手当が支給されるケースも多く、家族を養う方や将来の資金を貯めたい方にとっては大きな魅力です。職場によっては研修費用の負担や資格取得支援制度を設けているところもあり、働きながら効率的に収入アップを目指すことができます。自分の努力がダイレクトに報酬に反映されることで、やりがいとモチベーションが維持しやすくなるでしょう。
役職への昇進と責任ある業務
施設長や管理者、サービス提供責任者といったポジションに昇進すれば、チームを統括し運営に関わる大きな責任を担います。人事や給与の調整、業務改善の策定など、施設全体を見渡す視点が求められるようになるでしょう。こうした責任感のある業務は、スタッフからの信頼を得て職場環境を良くする機会にもつながります。自身の成長だけでなく、組織全体の成果や利用者の満足度にも直結するため、やりがいを大いに感じられるステージとなるはずです。
自己成長と仕事のやりがい
キャリアアップは単なる肩書きや収入増にとどまらず、自身の人間的な成長を促す大きなチャンスでもあります。新しい知識や技術の習得、チームのマネジメントなどを経験することで、視野が広がり問題解決能力が大きく向上します。結果的に利用者やスタッフとの信頼関係も深まり、仕事そのものの充実感や達成感が大きく増すでしょう。介護職は人間の人生に深く関わる仕事だからこそ、自己成長がやりがいを支える重要な原動力となります。
成功例と実践的なキャリア構築法
キャリアアップを成功させた具体的事例や、計画的にキャリアを組み立てるためのポイントを知ることで、目指すべき道が明確になります。
成功事例を参考にすることで、キャリアアップの道筋やリスク回避策を具体的にイメージしやすくなるでしょう。資格取得や転職など、一定の手順を踏むことで安定したステップアップを実現したケースも多く存在します。個人の状況に応じて最適な選択と行動を組み合わせることが重要であり、情報収集や自己分析が欠かせません。計画性と柔軟性を併せ持ったキャリア構築こそが、長期的な満足度と成功につながるポイントです。
介護福祉士の成功事例
実務経験を積みながらケアマネージャーの資格を取得し、その後施設長としてキャリアアップを果たした事例は少なくありません。対人援助の視点を持ちながら組織運営に携わることで、利用者とスタッフの双方に配慮した施設作りが可能となります。また、サービス提供責任者の業務を極めてから管理職へステップアップするケースもあり、着実に役割とスキルを広げていくことが成功のカギです。こういった事例から学べるのは、目先の昇進だけでなく、中長期的なビジョンを持って経験を積み上げる重要性と言えます。
施設長やサービス提供責任者としての活躍
施設長やサービス提供責任者として活躍するには、人材育成や業務改善の視点が求められます。具体的にはスタッフの教育プログラムやシフト管理、業務フロー改善など、多岐にわたる調整が必要となるでしょう。利用者に対しては質の高いケア計画を提供することはもちろん、スタッフの働きやすい環境づくりも重要です。これらを実現することで、施設全体のパフォーマンスが向上し、さらに高い役職への道が開けるケースも多く見られます。
無資格からのキャリア構築
介護業界は未経験や無資格からでも挑戦できる門戸の広さが特徴であり、介護職員初任者研修や実務者研修を経て介護福祉士を目指す方もいます。介護福祉士取得後は、ケアマネージャーや認定介護福祉士などさらなる資格取得を目指すことで役割が広がるでしょう。特に現場での実務経験は、資格試験や研修での学びを強く実感できる土台となります。無資格スタートでも段階的にキャリアアップし、最終的に管理職や専門職として活躍している方も多数おり、継続的な努力が大きな成果につながります。
計画的なキャリア形成の手順
キャリア形成は衝動的に進めるのではなく、複数の視点を持って計画的に行うと成功率が高まります。資格取得のタイミングや研修・転職の順序を考えながら、自身の強みや弱みを分析して長期的なビジョンを描きましょう。そして、そのビジョンを実現するために必要な行動を段階的に落とし込んでいくことで、迷いなく次のステップに進めます。計画性のあるキャリアアップは、日常の仕事のモチベーションも高め、結果として成長のスピードを加速させる重要な要素です。
資格取得までの計画作成
まずは取得したい資格を明確にし、必要な実務経験や学習時間をあらかじめ整理することが重要です。例えば、ケアマネージャーなら5年以上の実務経験が条件となるため、逆算して計画を立てると準備に余裕が生まれます。勉強方法やスクールの選択肢、受験に必要な書類なども調べておくことで、実際に忙しくなった時期でもスムーズに対応できるでしょう。計画に従ってコツコツと実践し、アクシデントがあっても柔軟に修正できるよう、定期的に進捗を見直すことも大切です。
適切な研修と経験積み上げ
資格取得と並行して、現場での経験を積むことも欠かせません。ファーストステップ研修や認定介護福祉士養成研修など、段階的にスキルを高めるためのプログラムを選ぶと効率的です。実際のケア業務で学習内容を活かせるよう工夫することで、研修内容がワークフローに馴染みやすくなります。また、同僚や上司、他職種との情報交換も積極的に行うことで、多角的な視点を獲得できるでしょう。こうした経験の積み上げが自信につながり、さらなるキャリアアップへの足がかりとなります。
介護福祉士のキャリアアップによる将来展望とまとめ
多様なキャリアの道が存在する介護福祉士だからこそ、計画的にスキルを磨けば明るい将来が期待できます。
介護福祉士のキャリアアップは、個人の成長だけでなく、利用者や組織、ひいては地域社会への貢献とも深く結びついています。資格や研修、転職など多様な選択肢を活かし、自分に合ったキャリアプランを描きながら着実にステップを踏むことが大切です。日頃の業務においても専門性やリーダーシップを発揮できるようになれば、さらなるスキルアップと待遇改善も期待できるでしょう。介護福祉士としての誇りを持ちつつ、常に新しい知識と技術を吸収する姿勢を忘れずに、ぜひ自分だけのキャリアアップを実現してください。
その他、介護事業所や医療機関などにおいて当校の「事業所内スキルアップ研修」の企画・提案・実施など各事業所用にカスタマイズする研修をプロデュースし、人材確保・育成・定着に向けた一連のプログラムを手掛けている。
