初任者研修を取得したばかりでも介護の面接に受かりますか？

受かります。採用側が最も重視するのは「安全に学びながら働ける人か」「長く続けられる人か」の2点です。資格の有無より、分からないことを確認できる素直さと報連相を徹底する姿勢が評価されます。研修で学んだ内容（尊厳の保持・自立支援・安全配慮）を具体的に語れると、資格が生きたアピールになります。（参照：公益財団法人介護労働安定センター「介護労働実態調査」）

無資格と初任者研修あり、採用で差はありますか？

差はあります。初任者研修があると、訪問介護など資格が応募条件になっている求人にも応募できます。また採用側にとって「基礎知識を持っている」という安心材料になるため、書類選考の通過率が上がりやすいです。湘南国際アカデミーでは初任者研修取得後の就職・転職サポートも無料で行っています。今後は、首都圏のサテライト校（東京・千葉・埼玉・山梨・静岡）においても順次開校していきます。

「身体介護はできますか？」と聞かれたらどう答えるべきですか？

「研修で基礎を学びました。現場では施設の手順と指導のもとで、安全第一で段階的に習得したいです」と答えるのが最も評価されます。「自信あります」と言い切ると採用側は独断で動くリスクを感じます。慎重さと学ぶ姿勢をセットで伝えることが重要です。

初任者研修の修了見込みで面接を受けてもよいですか？

問題ありません。履歴書の資格欄に「修了見込み（〇年〇月）」と記載し、入社可能日と修了スケジュールが矛盾しないよう整えておきます。面接では「〇月に修了予定で、入社は〇月以降を希望しています」と具体的に伝えると採用側が調整しやすくなります。

家族介護の経験は面接でアピールしてよいですか？

きっかけとして話す分には有効ですが、職業としての介護スキルと同一視するのは逆効果です。「家族介護で本人のペースを尊重することの大切さを学んだ」「抱え込まず相談先を持つ重要性を知った」など、職業倫理やチーム連携につながる学びとして語ると評価されます。

介護の就職・転職お役立ち情報 | Page 2 of 10

Q: 無資格と初任者研修あり、採用で差はありますか？

差はあります。 初任者研修 があると、訪問介護など資格が応募条件になっている求人にも応募できます。また採用側にとって「基礎知識を持っている」という安心材料になるため、書類選考の通過率が上がりやすいです。湘南国際アカデミーでは初任者研修取得後の 就職・転職サポート も無料で行っています。今後は、首都圏のサテライト校（ 東京 ・ 千葉 ・ 埼玉 ・ 山梨 ・ 静岡 ）においても順次開校していきます。