デイサービスの平均給料はいくら？月収・年収・手取りの目安

デイサービス（通所介護）は夜勤が少ない働き方として人気がある一方で、「給料は安いのでは？」と気になる方も多い職場です。この記事では、公的統計をベースに月給・年収・手取りの目安、賞与、雇用形態・資格による差、他施設との比較、給料アップの方法までを整理します。

結論から言うと、デイサービスの給料は入所系より低めに見えやすいものの、資格・役職・処遇改善加算の取得状況次第で十分に上げられます。

デイサービスの平均給料（月収・年収・時給）

厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査」によると、デイサービス（通所介護）で働く介護職員の平均給料は以下のとおりです。

項目	金額
平均月収（常勤・月給）	294,440円
平均年収（月収×14か月換算）	約353万円
手取りの目安	約20〜25万円（月給の7〜8割）
平均時給（非常勤）	1,080円
非常勤の平均月収	129,880円（実労働84.2時間）

出典：厚生労働省「介護従事者処遇状況等調査」（介護職員等処遇改善加算取得事業所）

介護職員全体の平均月収が338,200円であることを踏まえると、デイサービスは全体平均より約4.4万円低い水準です。ただしこれは夜勤手当がない分の差であり、日勤のみで働けるという職場環境の特性と表裏一体です。

施設形態別の給料比較

デイサービスの給料水準を他の施設形態と比較します。給料差の主因は「夜勤の有無」です。

施設形態	平均月収	夜勤
特別養護老人ホーム（特養）	361,860円	あり
特定施設入居者生活介護（有料老人ホーム等）	361,000円	あり
介護老人保健施設（老健）	352,900円	あり
訪問介護事業所	349,740円	なし（事業所による）
通所リハビリ（デイケア）	319,310円	なし
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）	302,010円	あり
通所介護（デイサービス）	294,440円	なし

出典：同上

特養や老健が高いのは夜勤手当の影響が大きく、デイサービスは日勤中心のため手当が少なくなりやすい傾向です。単純に良し悪しではなく、生活リズムと収入の優先順位で選ぶのが現実的です。

デイサービスの給料が低い理由

デイサービスの給料が入所施設より低くなりやすい主な理由は次の3つです。

① 夜勤手当がつかない
入所系施設では夜勤1回あたり数千円の手当と深夜割増賃金が加算されますが、デイサービスは原則日勤のみです。月4〜5回の夜勤で年間10〜15万円程度の差が生まれるため、同じ基本給でも総支給額に開きが出やすくなります。

② 介護度の低い利用者が中心
デイサービスは要介護度が比較的低い利用者が多く、身体介護の負荷が入所施設に比べて少ない傾向があります。これが賃金テーブルの設計にも反映されやすい構造です。

③ 介護報酬の単価設計
デイサービスの介護報酬は入所系施設と比べると単価が低く設定されています。事業所の収入規模が小さい分、人件費に回せる原資が限られやすいという背景があります。

デイサービスの雇用形態別の給料

雇用形態	平均月収	賞与・昇給
常勤（月給制）	294,440円	あり（職場による）
非常勤（時給制）平均月収	129,880円（実労働84.2h）	限定的または対象外
非常勤の平均時給	1,080円	—

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」

非常勤は勤務時間に応じた収入になる一方、賞与・退職金・昇給が小さいか対象外の職場もあります。求人で「時給に処遇改善手当含む」か「別途支給」かを確認すると、実際の月収見込みが立てやすくなります。

資格別の給料差

資格取得はデイサービスでも給料を上げる最も再現性の高い方法です。デイサービスは夜勤による収入上乗せがない分、資格手当の効果が給与に直結しやすい職場です。

保有資格	平均月収	資格なしとの差
ケアマネジャー	388,080円	＋97,460円
介護福祉士	350,050円	＋59,430円
実務者研修	327,260円	＋36,640円
初任者研修	324,830円	＋34,210円
資格なし（認知症介護基礎研修)	290,620円	—

出典：厚生労働省「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」

初任者研修だけでも月3万円以上の差になりやすく、介護福祉士を取得することでデイサービスでも月収35万円台を狙える職場は珍しくありません。まず初任者研修→実務者研修→介護福祉士の順に積み上げるのが収入アップへの王道です。

デイサービスで給料を上げる方法

① 資格取得（最も再現性が高い）

初任者研修→実務者研修→介護福祉士の順に取得することで、手当・賃金テーブルの引き上げ・役職登用の対象になりやすくなります。資格取得支援制度（受講費補助・合格一時金など）がある職場を選ぶと最短で収入アップにつなげられます。

② 役職・専門職へのキャリアアップ

主任・リーダーへの昇格は役職手当が付き、月収アップの現実的なルートです。生活相談員への職種転換も収入アップにつながります。社会福祉士や介護福祉士が転換の入口になる職場が多く、デイサービスでの経験を活かしやすい方向性です。

③ 処遇改善加算をフルに取得している職場を選ぶ

同じデイサービスでも、処遇改善加算の取得状況や配分ルールによって実際の月収に数万円単位の差が生まれます。2024年6月から「介護職員等処遇改善加算」に一本化されましたが、加算区分によって支給額が変わります。面接時に「処遇改善の支給実績・配分方法（毎月か一時金か）」を確認することが重要です。

④ 正社員（常勤）になる

非常勤から常勤になると基本給・賞与・退職金が大きく変わります。登用後の賃金テーブルと賞与実績も合わせて確認しましょう。

⑤ 条件のよいデイサービスへ転職する

大手法人・医療法人系列・特定加算を積極取得している職場では月収30万円台後半の求人もあります。基本給の額と処遇改善の支給方法（毎月か一時金か）を必ず確認しましょう。

デイサービスの処遇改善加算と今後の賃上げ動向

デイサービスを含む通所介護事業所でも、処遇改善加算の取得によって給料の底上げが続いています。厚生労働省の調査では、通所介護事業所のうち約79.2%が介護職員等処遇改善加算を取得しており、2026年度の介護報酬臨時改定（+2.03%）によってさらなる改善が予定されています。

ただし、デイサービスは入所施設と比べると経営体力の差が出やすい業態でもあります。同じ「デイサービス勤務」でも、法人規模や加算取得状況によって実際の手取りに大きな差が生まれます。「どの事業所を選ぶか」が収入を左右する重要な判断軸です。

デイサービスの給料に関するよくある質問

デイサービスの給料についてのまとめ

デイサービスの平均月収は294,440円（常勤・月給）、パートの平均時給は1,080円です。介護職員全体平均（338,200円）より低い理由の主因は夜勤手当がないことであり、日勤のみで働けるという職場環境の特性と表裏一体です。

デイサービスで収入を上げるには、資格取得（特に介護福祉士）、役職・専門職へのキャリアアップ、処遇改善加算をフルに取得している職場選びが現実的な方法です。

求人票を見るときは月収の数字だけでなく、基本給の額・処遇改善の支給方法（毎月か一時金か）・賞与算定の基礎まで確認することが、入職後のミスマッチを防ぐ鍵になります。