介護職の離職率は全産業と比べて高いですか？

介護労働安定センターの「介護労働実態調査」では、介護職の離職率は2023年度で 12.4% となっています。厚生労働省「雇用動向調査」が示す全産業平均（概ね15%前後）と比較しても、必ずしも突出して高い数値ではありません。ただし職場ごとの差が大きいため、業界平均より「応募先の職場」の実態を確認することが重要です。（参照：公益財団法人介護労働安定センター「令和5年度介護労働実態調査結果について」）

介護職の離職率が低い職場はどう見つければいいですか？

求人票で「平均勤続年数」を確認する方法が有効です。また見学時に①職員の表情・挨拶、②申し送りの雰囲気、③休憩スペースの整頓状況を観察すると、現場の余裕度が見えてきます。転職・就職の相談窓口（スクール付属のキャリアサポートなど）を活用して、内部情報を事前に得る方法もあります。湘南国際アカデミーでは、介護の教育機関として1,000社超の提携事業所の情報をもとに、職場マッチングをサポートしています。

介護職は何年目に辞める人が多いですか？

調査では、離職時の勤続年数は「3年以上」が最も多い一方で、「1年未満」の早期離職も約3割見られます。1年目は業務ギャップや教育不足が主因、3年目以降はキャリアの見通しや処遇への不満が主因になりやすい傾向があります。段階ごとに必要な支援は異なるため、入職前に「入って1年・3年後のキャリアイメージ」を職場に確認しておくことが、長期定着につながります。

介護職の離職率は改善されていますか？

改善傾向にあります。介護労働安定センターの調査では、2020年度の14.2%から2023年度の12.4%まで低下しています。処遇改善加算の拡充、残業削減・有休促進の取り組み、ICT導入による記録負担の軽減などが背景にあります。厚生労働省も介護人材の確保・定着に向けた取り組みを継続して推進しています。（参照：厚生労働省「令和６年度介護報酬改定について」）

未経験・無資格で介護職に転職しても長く続けられますか？

職場選びと資格取得の組み合わせで定着率は大きく変わります。入職後に介護職員初任者研修・実務者研修を取得することでスキルが上がり、「わかる→できる→任される」という成功体験が定着を促します。湘南国際アカデミーでは、資格取得支援と就職マッチングの両面からサポートを行っており、紹介後の就職後年間離職率は 2.9% （累計46,000名以上の育成実績にもとづく）を実現しています。これは業界平均（約12.4%）の約4分の1にあたる数値です。

介護の就職・転職お役立ち情報 | Page 5 of 12

Q: 未経験・無資格で介護職に転職しても長く続けられますか？

職場選びと資格取得の組み合わせで定着率は大きく変わります。入職後に 介護職員初任者研修 ・実務者研修を取得することでスキルが上がり、「わかる→できる→任される」という成功体験が定着を促します。湘南国際アカデミーでは、資格取得支援と就職マッチングの両面からサポートを行っており、紹介後の就職後年間離職率は 2.9% （累計46,000名以上の育成実績にもとづく）を実現しています。これは業界平均（約12.4%）の約4分の1にあたる数値です。