給与明細から「処遇改善手当」の項目が消えたら、本当になくなったのですか？

廃止ではなく、2024年6月からの制度改正により基本給や別手当への振り替えが認められるようになったことが主な理由です。手当名が消えていても、総支給額が維持・増加しているかで確認できます。まずは改定前後の給与明細を並べて、総支給と各項目の変化を見比べてみましょう。（参照：厚生労働省「介護職員等処遇改善加算に関するＱ＆Ａ（第２版）」）

2024年6月の加算一本化で、何がどう変わりましたか？

旧3加算（処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算）が「介護職員等処遇改善加算」に統合されました。Ⅰ〜Ⅳの区分制になり、事業所の裁量で配分方法が選べるようになっています。事務手続きの簡素化と賃上げの継続が目的であり、制度の廃止ではありません。（参照：厚生労働省「介護職員等処遇改善加算について」）