初心者も安心のおすすめ講座多数！
湘南国際アカデミーの介護施設向け研修は、法定研修から業務効率化・人材育成まで対応。
現場課題に応じたカスタマイズ研修で、定着率向上と質の高い介護を支援します。
法定研修
【法定研修対応】現場指導の力を育てる研修
介護現場の質の向上には、技術だけでなく「教える力」も欠かせません。湘南国際アカデミーが提供する「介護技術研修（指導者向け）」の内容や特徴をご紹介します。
職員の介護技術のバラつきに悩む法人様、新人職員の育成に課題を感じている現場責任者の方に向けて、根拠に基づいた技術と指導法を体系的に習得できるカリキュラムを構築しています。
| 階層 | 社内研修・教育担当者 |
|---|---|
| テーマ | 介護技術研修 |
法定研修
【法定研修対応】職員の印象が事業所の印象につながる接遇研修
介護現場における「接遇力」は、利用者やご家族の信頼を得るための最も重要なスキルです。
ここでは湘南国際アカデミーが提供する介護事業所向けの「接遇研修」について詳しくご紹介します。
受講対象者、研修内容、導入による効果などを網羅し、事業所が抱える接遇課題を具体的に解決するためのヒントを得ることができます。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | マナー・接遇 |
法定研修
【法定研修対応】介護の記録力が変われば現場が変わる
介護記録の質が現場のケアやチーム連携の質を左右します。この研修では、介護記録の基本から実践的な書き方、情報共有の方法までを体系的に学びます。
書くことに苦手意識がある職員でも安心して取り組めるよう、動画や演習を通して実践形式で学べる内容になっています。
現場で即活用できるスキルを身につけ、記録を「書く」から「活かす」へと進化させましょう。法人様の課題や業態に合わせたカスタマイズも可能です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 介護記録研修（一般） |
法定研修
【法定研修対応】安心して働ける職場環境へ
介護業界においてハラスメントは、職員の離職や職場の雰囲気悪化を招く重大なリスクです。湘南国際アカデミーの「ハラスメント防止研修」では、パワハラ・セクハラ・マタハラなどの正しい理解と防止策、対応の実践方法を、現場に即した形で学びます。研修を通じて、管理者やリーダーが職場のハラスメント予防・早期対応力を高め、安全で信頼のある職場づくりを支援します。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | ハラスメント防止 |
法定研修
【法定研修対応】職員を守り、信頼を築く
介護現場では、利用者様やご家族からの過度な要求や理不尽な言動に、職員が一人で抱え込んでしまうケースが少なくありません。
湘南国際アカデミーの「カスタマーハラスメント研修」では、カスタマーハラスメントの正しい理解から、現場での具体的な対応方法、組織として職員を守る考え方までを体系的に学びます。
介護専門教育機関として現場を知り尽くした視点で、安心して働き続けられる職場づくりを支援します。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | ハラスメント防止 |
法定研修
【法定研修対応】現場で活かせる理解と実践を学ぶ認知症ケア
湘南国際アカデミーの「認知症ケア研修（法定研修対応）」は、介護事業所に求められる法定研修の要件を満たしながら、認知症の方への適切な関わり方と実践的なケア力を高める研修です。
認知症介護に特化した研修を長年実施してきた教育機関として、制度理解にとどまらず、現場で直面する困りごとや対応のポイントを具体的に学べる内容となっています。
法定研修としての実施はもちろん、職員の不安軽減とケアの質向上につながる研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 認知症ケア研修 |
法定研修
【法定研修対応】基本と実践で守る利用者の尊厳とプライバシー
湘南国際アカデミーの「介護プライバシー保護研修（法定研修対応）」は、介護事業所が求められる法定研修要件を満たしながら、利用者様の人権と尊厳を守るためのプライバシー保護について体系的に学ぶ研修です。
介護現場で日常的に発生する個人情報・身体的プライバシー・ケア場面での配慮のポイントを、現場経験豊富な講師が具体的な事例を交えて解説します。
職員一人ひとりが安心して利用者本位のケアを実践できるようサポートします。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | プライバシー・個人情報保護に関する研修 |
法定研修
【法定研修対応】介護施設全体の感染対策を強化！
介護・福祉施設において感染症や食中毒の予防は命に関わる最重要課題です。本研修では、厚生労働省のガイドラインに基づき、実務に直結した知識と対策を体系的に学びます。
湘南国際アカデミー独自のカスタマイズ研修で、現場の不安を自信に変え、事業所全体の安全体制を強化しましょう。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | リスクマネジメント |
法定研修
【法定研修対応】介護現場のリスクを防ぐ安心・安全な介護経営を実現
介護事業所における倫理と法令遵守（コンプライアンス）は、利用者の安全・信頼確保、法令適合性の維持、そして働くスタッフの安心に直結する最重要テーマです。
本研修では、介護現場で起こり得る具体的な課題をケーススタディとともに学び、リスクを未然に防ぐ実践的な法令遵守の知識と行動基準を身につけます。
湘南国際アカデミーが培ってきた介護現場教育のノウハウを活かし、現場リーダーから新任管理者まで幅広く活用できる法人向け研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | リスクマネジメント |
法定研修
【法定研修対応】介護現場で守るべき人権と実践対応で身体拘束ゼロの実現を目指す
身体拘束は、介護保険制度において原則禁止とされており、利用者の尊厳と人権を守るために、介護事業所全体で正しい理解と対応が求められています。
しかし現場では、「事故防止のため」「人手不足だから」といった理由で判断に迷う場面も少なくありません。
本研修では、身体拘束に該当する行為の正確な理解から、緊急やむを得ない場合の判断基準、拘束に頼らないケアの具体策までを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーが長年培ってきた介護教育の知見を活かし、現場で“実践できる身体拘束防止”を目指す法人向け研修です。
| 階層 | 新入社員（新卒・中途採用者） |
|---|---|
| テーマ | 身体拘束・虐待の防止及び排除 |
法定研修
【法定研修対応】介護現場で守る尊厳と信頼で虐待を未然に防ぐ組織づくりを目指す
高齢者虐待防止研修は、介護保険法および高齢者虐待防止法に基づき、すべての介護事業所に実施が義務付けられている法定研修です。虐待は故意でなくとも日常業務の中で発生する可能性があり、個人の意識だけで防ぐことは困難です。
本研修では、虐待の定義や具体例、早期発見の視点、通報・対応フロー、虐待防止委員会の運営までを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーでは、介護現場に即した実例を用い、運営指導（旧実地指導）にも対応できる法定研修としての質と実践性を両立した法人向け研修を提供しています。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 身体拘束・虐待の防止及び排除 |
法定研修
【法定研修対応】介護現場の事故ゼロを目指す安全対策
介護事故は現場の信頼と安全を揺るがす重大な課題です。本研修では、実際の事故事例をもとに原因分析から再発防止策の構築までを体系的に学びます。
厚生労働省が定める「法定研修」の対象でもあり、全職員に必要な知識と実践力を高めることが求められています。
湘南国際アカデミーの豊富な現場経験に基づいた実践型プログラムで、事故を未然に防ぎ、安全文化を根づかせる法人向け研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | リスクマネジメント |
法定研修
【法定研修対応】安全と信頼を強化するリスクマネジメント
介護現場では、利用者の安全を守るためのリスクマネジメントが不可欠です。本研修は、介護事故・ヒヤリハットの予防と再発防止、法令順守に関わるリスク管理を体系的に学ぶ「法定研修」です。
湘南国際アカデミーの教育ノウハウを活かし、現場で実践できる分析力・対応力・組織改善力を身につけます。チーム全体で危険を予測・共有し、安全文化を根づかせる法人向け研修です。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | リスクマネジメント |
法定研修
【法定研修対応】突然の場面で冷静に対応するための緊急時対応
介護現場では転倒、急変、災害など予期せぬ緊急事態が日常的に発生します。本研修は法定研修として、介護従事者が安全で適切に応対できる知識と行動力を確立することを目的に設計されています。
湘南国際アカデミーの実務指導経験豊富な講師陣が、現場事例に基づく実践的なカリキュラムを提供。緊急時対応の標準化と職員の自信アップにつなげます。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 緊急時対応 |
法定研修
【法定研修対応】育てる文化と適切な指導が信頼と介護人材の定着を生む
介護現場において、リーダーによるパワハラは職場の信頼関係を壊し、離職の大きな原因となります。
湘南国際アカデミーの「パワーハラスメント研修」では、指導とハラスメントの境界を明確にし、リーダーが安心して指導できるスキルを習得します。
適切な関わり方を学ぶことで、育成力と職員の定着率を高めることができる実践的な研修です。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | ハラスメント防止 |
法定研修
【法定研修対応】介護現場の命を守るための研修
非常災害時の対応は、介護現場において決して他人事ではありません。地震・火災・水害、そして感染症のまん延など、さまざまな災害が介護の現場に直撃する可能性があります。
この研修では、災害が発生したその「瞬間」から「対応」「避難」「復旧」までの一連の流れを体系的に学び、実践的な行動力を身につけます。
湘南国際アカデミーでは、運営指導やBCP対策にも対応した、現場に即した内容で、法人様ごとにカスタマイズした災害対応研修をご提案しています。
命を守る行動力を育て、安心・安全な事業所運営を実現しましょう。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 緊急時対応 |
法定研修
【法定研修対応】現場で活かす危機管理力と事業継続の安定を目指す
災害や感染症など予測不能なリスクから介護事業所の運営を守るためには、BCP（事業継続計画）の策定と運用が不可欠です。
湘南国際アカデミーでは、介護現場に特化したBCP研修を通じて、現場の実態に即した計画作成と職員の危機対応力の向上を支援します。
本ページでは、研修内容や効果、カリキュラム例を詳しくご案内しています。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | リスクマネジメント |
法定研修
【法定研修対応】介護予防で利用者の自立支援と生活の質向上を目指す
介護予防・要介護度進行予防は、高齢者の自立支援と生活の質を維持するうえで重要な取り組みです。
本研修では、介護現場で実践できる予防ケアの基礎から評価・計画・実践方法までを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーが長年の教育ノウハウを活かし、訪問介護・デイサービス・施設介護など多様な現場で活かせる技術と知識を身につける支援をします。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | コミュニケーション |
法定研修
【法定研修対応】最期に寄り添う介護力を育てる
ターミナルケアは、利用者の最期の時間を支えるだけでなく、介護職員一人ひとりの「専門性」と「人としての在り方」が問われる重要なケアです。
本研修では、法定研修にも対応した形で介護現場に求められるターミナルケアの基礎知識から、看取り期の関わり方、ご本人・ご家族とのコミュニケーション、職員自身の心のケアまでを体系的に学びます。
湘南国際アカデミーが培ってきた現場教育のノウハウを活かし、明日からの介護に活かせる実践的な研修内容をご提供します。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | ターミナルケア（終末期・看取り） |
法定研修
【法定研修対応】介護と医療をつなぐ実践知識
介護職が現場で医療職と連携し、安全で安心なケアを提供するためには、医療的知識の理解と共有が不可欠です。
本研修は、介護事業所に義務づけられている「医療に関する研修」に完全対応しており、湘南国際アカデミーの専門講師が、感染症・疾患理解・薬の基礎知識・医療職との連携のポイントなど、介護職に求められる医療的視点をわかりやすく解説します。
職員全体の医療対応力向上に最適なプログラムです。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 医療に関する研修 |
法定研修
【法定研修対応】誰もが寄り添える「こころ」の力
介護現場では、利用者本人はもちろん、その家族や介護職員自身の“こころのケア”が重要な課題です。
本研修は介護事業所に義務づけられている法定研修「精神的ケア」に対応し、こころの変化への理解、傾聴の技術、ストレス反応への対応、そして職員同士の支え合いまでを体系的に学べる内容です。
湘南国際アカデミーの専門講師が、豊富なケーススタディや実践アプローチをわかりやすく指導します。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | メンタルヘルス |
安心して介護現場に立つための研修
湘南国際アカデミーの「介護新人職員研修（新卒・中途）」は、介護現場で働き始める新人職員が安心して業務に取り組めるよう、基礎知識・基本姿勢・介護の考え方を体系的に学ぶ研修です。
新卒職員はもちろん、他業種からの中途採用職員にも対応し、介護現場特有の不安や戸惑いを解消します。介護専門教育機関として培ってきた実践的な指導で、早期離職を防ぎ、現場へのスムーズな定着を支援します。
| 階層 | 新入社員（新卒・中途採用者） |
|---|---|
| テーマ | 親入社員研修（新卒・中途採用者） |
定着と即戦力化を支える実践研修
湘南国際アカデミーの「介護新人教育研修」は、入職後数か月経過した新人職員の成長をさらに後押しし、現場での定着・即戦力化につなげる研修プログラムです。
育成の入り口である新人研修を終えた後、現場での課題や不安を共有し、基本の振り返りと応用的な視点を取り入れながら再確認します。
介護専門教育機関として培った実践ノウハウで、安心して働き続ける力と自信を育てる内容です。
| 階層 | 新入社員（新卒・中途採用者） |
|---|---|
| テーマ | 入社3ヵ月～6ヵ月研修 |
介護現場を担う、管理者の基礎力
介護現場の管理者やリーダーは、スタッフ支援・現場調整・安全管理など多岐に渡る役割が求められます。
湘南国際アカデミーが提供する「介護管理職研修（基本）」の内容、解消できる課題、カリキュラム構成や導入効果をご紹介します。管理職としての基礎知識から実践的スキルまで体系的に学べ、現場の組織力とサービス品質の向上につながる研修です。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 管理者研修 |
現場を牽引する実践力を養成
湘南国際アカデミーが提供する「管理職研修（実践・応用編）」は、介護現場でリーダーシップを発揮すべき中堅・管理職層を対象とした実践的な研修です。
日々のマネジメントや部下指導において抱える課題を解消し、組織全体を活性化させる力を養います。
当研修の目的、特徴、導入効果、カリキュラム構成など、法人担当者様に必要な情報をお伝えします。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 管理者研修 |
現場を支える力を育てる
介護現場の質を高め、スタッフの定着と成長を支えるには、現場リーダーの役割が重要です。
湘南国際アカデミーの「介護リーダー研修」は、介護業界に特化した内容で、リーダーとして必要な視点・技術・マインドを身につける実践型プログラムです。
現場経験豊富な講師がファシリテートし、実務に活かせるスキル習得をサポート。リーダー育成を通じて、組織力の底上げを図ります。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | リーダー研修 |
外国人の力を介護現場で最大限に発揮する
湘南国際アカデミーの「外国人介護職員の受け入れ研修」は、介護現場で働く外国人職員が安心して活躍できるように設計された研修プログラムです。
登録支援機関として生活支援、ビザ更新支援、日本語教育、介護日本語、介護福祉士受験対策まで一貫して支援してきた当校のノウハウを活かし、文化理解・コミュニケーション力・日本の職場ルール・介護現場での実践力を総合的に身につけます。
外国人職員の皆様が働く際の不安を軽減し、即戦力として活躍できる力を育めるように研修を行います。
| 階層 | 外国人介護士 |
|---|---|
| テーマ | 外国人介護士向け研修 |
共に働く外国人介護士の力を育む研修
急速に増加する外国人介護職員を、単に配置するだけでなく、現場で安心して活躍できる状態に導くことは、介護事業所にとって重要な課題です。
湘南国際アカデミーの「外国人介護職員への指導研修」は、言語・文化・価値観の違いを踏まえた指導スキルを現場担当者が体系的に学べる実践型プログラムです。
登録支援機関として生活支援や日本語教育、介護日本語教育、介護福祉士受験支援まで総合支援してきた実績を活かし、外国人職員の定着・成長・戦力化を支援します。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | 外国人介護士向け研修 |
目標を力に変える研修
介護職員の目標設定は、単なる義務ではなく、職員の成長とチームの質を高める鍵です。湘南国際アカデミーが提供する「介護職員の目標設定研修」の内容やカリキュラム、研修の効果、法人導入のメリットなどをわかりやすくご紹介します。
現場に即した目標設定スキルを実践的に学べる本研修を通じて、評価制度との連動や離職防止にもつながる成果を得ることができます。オンライン・出張研修にも対応していますので、お気軽にお問い合わせください。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
現場力と人間力を引き出す
湘南国際アカデミーが提供する「介護現場に活きるコーチング研修」は、職員同士の信頼関係構築や、指導力・対話力の向上に焦点を当てた実践的な研修です。
当研修の目的、特長、プログラム内容、導入効果まで詳しくご紹介いたします。職場のコミュニケーション課題や新人育成の悩みを解決したい方に最適な情報が得られます。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
対話力が組織を変える
介護業界では離職率の高さやコミュニケーション不足が慢性的な課題となっています。
湘南国際アカデミーでは、介護事業所の管理職を対象に、職員面談の質を高めるための専門研修を提供。面談力の向上は、職員との信頼関係構築や人材定着に直結します。
このページでは、研修の特徴、カリキュラム、受講の流れなどをご紹介します。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
考え、動ける職員を育てる
湘南国際アカデミーの「課題解決研修」は、介護現場で日々起こるさまざまな問題を“現場の力で解決できる組織”へと導く社内研修です。
当研修の目的、解消できる課題、具体的なカリキュラム、受講後の変化までを詳しくご紹介します。業務改善が進まない、同じ問題が繰り返されるといった悩みを抱える介護事業所様に、実践的なヒントと解決の道筋をお届けします。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
介護現場の業務をもっと効率的に
湘南国際アカデミーの「介護生産性向上支援」研修は、介護現場における非効率の解消とスタッフの業務改善を目的とした法人向け研修プログラムです。実践的な内容と事業所ごとのカスタマイズ対応により、業務の質を高め、スタッフのモチベーション向上と離職防止にもつながります。当研修の内容やカリキュラム、導入の効果までをご案内します。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
現場力を高める人事評価力
湘南国際アカデミーが提供する「人事評価者研修」は、介護現場における人材育成と組織づくりを支援する実践型プログラムです。評価スキルはもちろん、「育成を目的とした評価設計」の考え方から、面談の進め方、フィードバックの伝え方まで、現場で活かせる知識と技術を体系的に学べます。本研修を通じて、評価が単なる処遇決定ではなく、スタッフの成長と定着を促進する「育成支援のしくみ」へと変わります。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
信頼は対応で決まる｜介護現場を信頼で守る実践力を育てる
介護現場でのクレーム対応は、リーダーの力量が問われる重要な局面です。
湘南国際アカデミーの「クレーム対応研修」は、感情的な対応を避け、冷静かつ誠実な対応ができる力を養成。
ご利用者様・ご家族様からの信頼を守るとともに、職員への適切なフォロー方法も学びます。
現場の評価を高め、離職防止にもつながるリーダー必須の研修です。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | クレーム対応 |
焦らず、動じず、丁寧に｜冷静な対応で現場を守る基本スキルを習得
介護現場では、日々の小さな対応が大きなクレームに発展することがあります。
一般職員でも、適切な初期対応ができれば、トラブルを未然に防ぐことが可能です。
本研修では、クレームの初動対応・報告の仕方・相手との向き合い方を、やさしく丁寧に学びます。
「自分には無理かも」と不安な方にこそ、受けていただきたい安心の研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | クレーム対応 |
介護技術を共有して質の向上を目指す
湘南国際アカデミーの「介護技術指導研修」は、介護事業所・教育担当者が職員に介護技術を的確に伝える力を高める研修プログラムです。
介護現場で求められる安全・安楽・効率的な介護技術と、技術を教えるための指導スキルを両軸で学べる内容です。
介護専門教育機関として長年培ってきたノウハウに加え、外国人職員への指導・文化的背景への配慮にも対応。現場の指導力を底上げし、スタッフの技術定着と質の向上に直結します。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | 介護技術研修 |
介護技術の基本をしっかり習得
湘南国際アカデミーの「介護技術研修（基本）」は、介護職員として働く上で欠かせない基本的な介護動作や支援技術、安全なケアのあり方を、実技中心で丁寧に学べる研修です。
初任者や実務経験の浅い方、中堅職員の基礎の見直しにも最適。実践的な指導と反復練習により、介護現場で即使える知識と動作のポイントをしっかりと身につけます。
安全・安楽・尊厳のケアを提供する力を育てるための基盤を築く研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 介護技術研修 |
介護技術の応用で現場力アップ
湘南国際アカデミーの「介護技術研修（応用）」は、基本技術を修得した介護職員が、さらに深い現場対応力と応用技術を身につけるための実践型研修です。
姿勢・移乗・移動介助だけでなく、複合的なケア場面での判断力や対応力、利用者様の生活の質向上に直結するケア技術にまで踏み込みます。
日本人職員はもちろん、外国人職員にも分かりやすい指導・サポート構成で、現場での質の高いケア実践を支援します。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 介護技術研修 |
信頼をつくる対話と関わりで介護現場を支える
介護現場において、利用者やご家族、チーム内の職員同士とのコミュニケーションは、安全で質の高いケアを提供するための土台です。
本研修では、共感的対話、アサーティブな伝え方、利用者理解を深める傾聴、チームコミュニケーションの円滑化まで体系的に学びます。
湘南国際アカデミー独自の“現場視点×実践演習”を通じて、職員一人ひとりが即日から使える介護コミュニケーションのスキルを身につけ、職場全体の信頼関係とケアの質向上を実現する法人向け研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | コミュニケーション |
自分も相手も大切にする介護現場の対話を変える伝え方
介護現場の管理職に求められるのは、感情を抑えるのでも爆発させるのでもない、適切な「伝え方」です。
湘南国際アカデミーのアサーション研修では、職員指導・面談・多職種連携などに必要な“率直かつ配慮ある表現”を実践形式で習得します。
チーム運営の質を高めたいと考える介護事業所の管理者必見の内容です。
| 階層 | 管理職・施設長 |
|---|---|
| テーマ | コミュニケーション |
信頼関係を築く職場づくりで伝える力、聴く力を育てる
介護現場において、職員間のコミュニケーション不足は利用者様への支援の質やチームワークに大きな影響を与えます。
湘南国際アカデミーの「介護職員間のコミュニケーション研修」は、実践的な対人スキルと心理的安全性を高める方法を学べる研修です。
相互理解を深め、風通しの良い職場づくりを支援します。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | コミュニケーション |
チームで支える介護の力
介護の質を左右するのは、スタッフ同士の「連携力」です。介護現場では職種や立場の違いから、チームワークに課題を抱えることが多くあります。
本研修では、役割理解や協働意識の醸成、共通言語の習得を通じて、チームで支える介護を実現する力を養います。湘南国際アカデミー独自の実践型カリキュラムが、現場の風通しを変えます。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | コミュニケーション |
感情の整え方を学び、信頼される介護現場のリーダーになる
介護現場でリーダーに求められるのは、高い対人スキルと共に、自らの感情を整える力です。
湘南国際アカデミーの「感情のセルフメンテナンス講座」は、ストレスが溜まりやすい介護の現場で、感情の起伏を適切にコントロールし、リーダーとして冷静に判断・対応できる力を養います。
心のセルフケアを通じて、安定した現場づくりを目指します。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | メンタルヘルス |
怒りをコントロールし、信頼を築く介護現場へ
介護の現場では、忙しさや人間関係のストレスから怒りを感じる場面が多くあります。
特にリーダー職は、感情のコントロールと適切な伝え方が求められます。
湘南国際アカデミーの「アンガーマネジメント研修」では、怒りの感情を理解し、爆発させずに伝える技術を学びます。
職場の信頼関係を壊さず、建設的な関係づくりを目指す方に最適なプログラムです。
| 階層 | リーダー・リーダー候補 |
|---|---|
| テーマ | メンタルヘルス |
理念が介護現場を動かす力に
介護事業所において理念は、サービスの質や職員の行動指針の基盤です。しかし現場にまで浸透していなければ、理念はただの「言葉」にすぎません。
湘南国際アカデミーの理念浸透研修では、理念を「共通の価値観」として職員一人ひとりが体現できるよう導きます。
理念と行動を結びつけ、組織の一体感と主体性を高める内容です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | 生産性向上支援 |
自分らしい働き方と生き方｜仕事と人生をつなぐキャリアのの方法
キャリアとは単なる職歴ではなく、「人生全体をどう生きるか」を考えるプロセスです。
湘南国際アカデミーのキャリアデザイン研修では、現役の国家資格キャリアコンサルタントが講師を担当し、介護職としてだけでなく“ひとりの人間として”のキャリアを描くサポートを行います。
ワークを通じて、自分の価値観や働き方を見つめ直し、納得のいくキャリア形成とウェルビーイングを実現するための第一歩を踏み出します。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | キャリアコンサルティング |
“揺らぐ”自分を受け止め、やさしく整える力を養う
「今日はちょっとやる気が出ないな…」そんな日は誰にでもあります。
人間の心は常に一定ではなく、ゆっくりと揺らいでいるもの。
湘南国際アカデミーのモチベーションマネジメント研修では、感情の揺らぎを否定せず、気づき、整えていく“やさしい自己理解”の力を育てます。
職場でもプライベートでも、頑張りすぎないで自分と向き合える職員を目指す研修です。
| 階層 | 全職種・全スタッフ |
|---|---|
| テーマ | キャリアコンサルティング |
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